[Creaife]

Здравствуйте!

Разрешите задать вопрос:
Работаю в одной компании, 15 февраля подписали договор
"Возмездного оказания услуг"

в договоре указана ЗП и период ее выплаты.
на данный момент не выплатили даже первой ЗП
и компания платить не торопится, мотивируя это тем,
что сейчас нет денег и надо еще подождать, когда
придут деньги от заказчика.

Могу ли я по причине не соблюдения работодателем
договора(о выплате ЗП), расторгнуть договор
и требовать выплаты ЗП по сей день?

Спасибо.

[Афина Паллада]

Creaife, обратите внимание, что Вы заключили не трудовой договор, а договор "возмездного оказания услуг". Т.е., можно предположить, что между Вами и нанимателем возникли гражданско-правовые отношения.
В соответствии со ст. 782 ГК:
1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.
+ необходимо смотреть условия расторжения указанного договора в самом договоре.
В условиях ГПД санкция по отношению к недобросовестному заказчику - применима ст.395 ГК - требование процентов за пользование чужими денежными средствами (за все время, что Вам не выплатили положенное вознаграждение).

Однако, в зависимости от содержания договора, от фактических обстоятельств дела данный договор можно квалифицировать как трудовой - см. ч.4 ст.11 ТК.
Трудовой договор можно расторгнуть безо всяких оснований, предупредив об этом РД за 2 недели (в порядке, предусмотренном ст.80 ТК).

[Creaife]

Афина Паллада,
в самом договоре условия расторжения не указаны.
правильно ли я понял, что если я сам откажусь от исполнения
договора по причине не выплаты вознаграждения, то я обязан
буду возместить заказчику убытки, и как эти убытки будут расчитаны?

[юрий13]

Creaife, у Вас, скорее всего, гражданско-правовым договором прикрыты фактические трудовые отношения, затрите данные и выкладывайте его на форум, посмотрим, можно ли попытаться признать его в суде трудовым.