[Олег_tula]

Добрый день! Попал в нелепую ситуацию. Три месяца назад был принят на работу на руководящую должность. Однако со мной не заключили трудового договора, обоснуя это тем что необходимо его доработать под мою должность. В трудовой книжке запись есть, что мол принят тогда-то на такую-то должность (делал ксерокопию). Компания, как оказалось, переживает кризис и выплачивает зарплату частично, в общем, мне не выплатили зарплату за февраль-март. Подскажите, пожалуйста, в случае моего увольнения или увольнения по собственному желанию, обязана ли эта организация выплатить мне накопившейся долг (на данный момент по-прежнему работаю у них без трудового договора)? Заранее благодарю

[большой]

Да, обязаны. ст. 61 ТК РФ
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.