[sve-shironina]

Подскажите, как быть работнику в такой ситуации… Его за 2 месяца уведомили о предстоящем увольнении по сокращению… Смирившись с такой участью, сотрудник стал паковать чемоданы- готовиться к переезду к новому месту жительства… Но его коллега, который пользовался преимуществом при оставлении на работе решил по каким-то причинам уволиться. И работодатель за неделю до предстоящего увольнения делает «отзыв».Т.е человека, уже настроившегося на новую жизнь, построившего какие-то планы, рассчитывающего на соответствующие выплаты оставляют на работе. И отменяют всю процедуру сокращения. Настроенному на переезд сотруднику предлагают уволиться по собственному желанию!
Подскажите, Как защитить работника?!

[Денис Иванович]

Сообщение от sve-shironina

Подскажите, Как защитить работника?!

не увольняться по собственному желанию, продолжать работу

[sve-shironina]

он уже практически переехал!!! отправил контейнер, продал квартиру! - основанием для всех этих затей было предстоящее сокращение!!!! он уедет все равно,но только рассчитывал-то на сокращение! и статья другая,и выплаты... как же так?!

[Афина Паллада]

sve-shironina, дело в том, что действия РД правомерны - сокращалась 1 ставка, человек уволился, т.е. основания для проведения процедуры сокращения отпали. Если Вашего работника все равно уволят, РД будет вынужден восстанавливать ставку и принимать другого работника (поскольку работник-то на данной должности нужен) - т.е. тем самым налицо неправомерное сокращение предыдущего работника.

Поэтому работнику и говорят - если не хочет дальше работать, работник имеет право уволиться по с.ж.
И, грубо говоря, для поиска работы предусмотрены 2+1 месяца после расторжения ТД по сокращению (выплачивают средний заработок), я понимаю ситуацию человека (потратился, рассчитывая, что возместится из выходного пособия, но...) никто работника не заставлял кричать "гоп" до "прыжка" (сокращения) - это был его собственный риск.

Я встречала мнение, что РД обязан сократить работника в назначенный день в определенных случаях (если не предупредили об отмене сокращения):
http://forum.zakonia.ru/showpost.php...39&postcount=3

Если хотите, можете рассмотреть эту возможность.

[sve-shironina]

спасибо.

[Gedda]

А предыдущий коллега уволился по СЖ? В этом случае работодатель мог бы пойти навстречу и "сократить" - одна ставка у него все равно остается, он примет на нее кого-нить. Однако расходы на выплаты по сокращению не всякого работодателя устроят...

[sve-shironina]

как же работодатель примет со стороны ,если он должен в первую очередь сокращаемого трудоустроить? получится фиктивное сокращение.
и пособие оплати, а потом вдруг и этот возжелает восстановиться...

[Gedda]

Ну, в общем, все правильно..