[Колесов Игорь Владимирович]

Как правильно должна оплачиваться работа с расширением зоны обслуживания (РЗО), требующая различной квалификации?
Работнику первоначально по договору оплачивали 30% от его основной тарифной ставки. Потом сказали, что это не правильно и стали производить оплату по тарифной ставке должности по РЗО, которая ниже основной ставки.Помогите разобраться правильно это или нет.

[Афина Паллада]

Как правильно должна оплачиваться работа с расширением зоны обслуживания (РЗО), требующая различной квалификации?

Согласно ч.2 ст.151 ТК размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.60.2. ТК).
До апреля 2009 г. организации могли пользоваться схемой расчета размера доплат, предусмотренные Постановлением Совета Министров СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)", где проценты привязывались к окладу по основному месту работы.
На настоящий момент данный документ утратил силу.
На мой взгляд, в этом есть резон, если руководствоваться положениями ст.22 ТК (равная оплата за труд равной ценности).

"Потом сказали, что это не правильно..."
1. Если первоначально стороны установили один размер доплаты, то в одностороннем порядке менять его невправе.
2. Не забывайте, если работника что-то не устраивает (в т.ч. рамер доплаты), он вправе отказаться от доп.работы, предупредив РД за 3 дня в письм.виде (ст.60.2 ТК)