[Ох-Анна]

Уважаемые юристы, прошу Вашей помощи.В муниципальном Дворце культуры создан методический кабинет. Одна из задач методической службы - создание методической базы для обобщения опыта работы учреждения. Режиссер не сдает сценарии проведенных мероприятий, мотивируя это тем, что сценарий - это продукт его личного интеллектуального труда. Но составление сценариев - это одна из должностных обязанностей режиссера, за это мы получаем зарплату. Над мероприятием, проводимом на основе этого сценария, работает потом весь творческий коллектив. На основании каких правовых документов можно доказать, что все (в том числе сценарий), что "производится" на работе, является продуктом деятельности учреждения? Заранее благодарна за ответ.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Ох-Анна, Вы уже задавали этот вопрос в другом разделе. Указанные вами правоотношения регулируются частью 4 ГК

[Афина Паллада]

Статья 1295. Служебное произведение

1. Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.
2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.
Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение принадлежит автору.
Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.
3. В случае, когда в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи исключительное право на служебное произведение принадлежит автору, работодатель вправе использовать такое произведение способами, обусловленными целью служебного задания, и в вытекающих из задания пределах, а также обнародовать такое произведение, если договором между ним и работником не предусмотрено иное. При этом право автора использовать служебное произведение способом, не обусловленным целью служебного задания, а также хотя бы и способом, обусловленным целью задания, но за пределами, вытекающими из задания работодателя, не ограничивается.
Работодатель может при использовании служебного произведения указывать свое имя или наименование либо требовать такого указания.