[sve-shironina]

Здравствуйте, помогите разобраться.
Собираюсь составить уведомление о праве отказаться от работы в ночное время работнице, воспитывающей без супруга ребенка в возрасте до 5 лет.
Меня вот что интересует - если она не откажется работать в ночь, то передумать она может в любой момент? Т.е. если ей не хочется СЕГОДНЯ идти в ночь, она просто информирует руководителя и все? А если ЗАВТРА ЕЙ захочется опять подзаработать?
Как это будет все выглядеть? Или «умерла ,так умерла»? каковы последствия согласия или отказа? Боюсь, что нам всем придется подстраиваться под её настроение и планы на вечер….

[Рейнджер]

Ст.96 ТК РФ говорит лишь о том, что ночные работы для таких работниц добровольны и возможны лишь с их письменного согласия и по результатам проверки здоровья. Отказавшись работать по ночам, работница может поменять свое мнение. Сколько угодно. Но захочет ли работодатель иметь такую непостоянную работницу?