[grafff]

Тут появилась вот какая идея (если кому станет интересно, то предлагаю попробовать написать статью): возможно ли соработодательство? Например, две фирмы сидят в одном офисе и у них общий секретарь. Как это можно оформить понятно (несколько вариантов), но почему невозможно 2 работодателей. Совместительство тоже не прокатывает, если у одного на основной работе.

[Григорий Бодрствующий]

Весна...

[grafff]

Да нет, я иллюзий не питаю, знаю как оформить. Но проблема такая реально может встать.Хоть и редка. Можно оформить по договору ГПД. Можно оформить по ТД, а потом между фирмами. Можно вообще забить и оформить в одну фирму. Но это все не то...

[ТанюшкаМа]

grafff, ну да и соработничество. Представляете, у вас работает работник, в один прекрасный день за него выходят папа и мама и выносят вам мозг.
Детский сад, чесслово

[Афина Паллада]

*напевая: "А я смогу, а я такой, а я упрямый, я Труффальдино из Бергамо"*

да, тут обязательно нужно прописать, какой работодатель соглавнее, чтобы не "разорваться", когда одновременно - чтоб через 2 минуты чаю... Хотя вот проблемка, если один будет соглавнее, он сможет "узурпировать" работника, а второй будет платить з.п. просто так...

А в наст.момент это решается так: в таких случаях работника берешь на з.п. в соответствии с объемом, а если на такую не идут - жалко 8 часов просиживать за копейки, - оформляют совмещение со своим работником (к.п., кадровиком) или оформляют в ТД трудовые функции "совмещенные". Ну, или директор занимается самообслуживаем - к.п., на таких порах сам учредитель, сам директор, (по объемам документооборота не дорос еще до личного секретаря ).