[фурия]

Бухгалтер издала приказ от 30 марта 2011г. об увольнении работника с 31 марта 2011г. Такое правомерно?

[sgey]

Ну если издал бухгалтер, то не скорее всего не правомерно А в остальном никаких проблем нет, издать приказ можно и за две недели до увольнения, если работник написал такое заявление, просто потом при случае его можно будет отменить. Главное, чтобы по начислениям увольнение производилось не датой приказа, а именно последним рабочим днем.

[ТанюшкаМа]

фурия,работник имеет право отозвать свое заявление до даты увольнения. Исходя из этого, издание приказа об увольнении заранее как бы ущемляет права работника. Можно подготовить проект приказа, даже подписать его, но издавать и регистрировать его необходимо в день увольнения.
Если же речь о том, что последним рабочим днем был 30.03., а бух. в приказе написала С 31.03., то это другой вопрос.

[фурия]

спасибо за ответы ))))

[Афина Паллада]

фурия, ничего совершенно страшного нет, более того, очень даже предусмотрительно. Издание приказа заранее никак не ущемляет никаких прав работника, поскольку даже ознакомление с этим приказом не отменяет его право на отзыв своего заявления на увольнение.
В последнем случае (что происходит на самом деле не так уж и часто) приказ отменяется и все - лучше отменить ненужный приказ, чем в последний день носиться, выискивать гену (который может и слинять по своим делам), чтобы подписать этот приказ на расторжение ТД.

[chat53]

А может дата на приказе быть позже даты увольнения? Сегодня,18.08.11, работник передал заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор 12.08.11, а шеф отписал "в приказ" и дату сегдняшнюю поставил. С 13.08.2011 работник уже не выходит на работу по собственной инициативе... Увольнять по статье не хотелось бы... Можно сделать приказ об увольнении по собственному желанию 18-м числом, а дату увольнения поставить 12-е? Какие правовые последствия это может повлечь?
Спасибо

[Афина Паллада]

я сомневаюсь в правомерности увольнения задним числом, поскольку трудовые отношения с 13.08 по факту продолжали действовать, их нельзя "аннулировать".
Кроме того, не исключена мат.ответственность за задержку расчета, которая наступает вне зависимости от наличия вины РД. Кроме того, в си.84.1. ТК перечислены случаи, когда РД не несет ответственности за задержку тр.книжки, и Ваша ситуация под те случае не попадает.

Если не хотите увольнять по статье, полагаю, следует получить другое заявление или предложить расторгнуть ТД по соглашению сторон другой "своевременной" датой.
Отсутствие работника в эти дни пойдут как НН.