[Светлана Малинова]

Уже год нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, а недавно позвонили с работы сказали на собрание придти... В котором говорилось, что т.к. на данный момент идет внеочередная аттестация предлагаем на недельку выйти на работу написать рапорта о рассмотрении аттестации без нашего участия.... Вот только вопрос назревает, а не уволят ли меня когда я выйду из декретного отпуска Наши кадровики уверяют нас что мы защищены законом и не кто нас не тронет вернее не уволит, но почему то не очень верится потому что до этого говорили что от девушек нужно избавляться. Предлагают и другой вариант, можно и не выходить на работу и пройти аттестацию после окончания декретного отпуска....но как я понимают в этом случае я могу потерять именно это место работы, т.к. работодатель уже будет другой. Посоветуйте пожалуйста как правильней поступить в этой ситуации?

[Афина Паллада]

"...почему то не очень верится..."
Отдел кадров Вам все верно сказал:
ч.4 ст.261 ТК: Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8,* 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

* увольнение из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации - это пункт 3 ст.81 ТК, как видите, он в указанную норму не входит.

"...как я понимают в этом случае я могу потерять именно это место работы, т.к. работодатель уже будет другой".
Прокомментировать данную ситуацию не в состоянии, т.к. совершенно неясно связи между аттестацией и сменой работодателя.

[Gedda]

пройти аттестацию после окончания декретного отпуска

. Через год после окончания декретного отпуска - так вернее. Что касается "другого работодателя" - если речь о смене собственника, то права работников этим не затрагиваются (кроме главбуха и т.п.)