[Чайка23]

Здравствуйте!
Прошу подтвердить или опровергнуть мою точку зрения.
По Трудовому Кодексу РФ отпуск может быть разбит на части, но одна из частей отпуска не должна быть меньше 14 дней. А каковы другие части отпуска могут быть?
Может ли работник взять отпуск на один день?
Где можно посмотреть данную инфу.
Спасибо!

[Галина Енютина]

Конечно можно - и на день и на два. Важно только чтобы одна из частей была не менее 14 календарных дней.

[ТанюшкаМа]

И самое главное: отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков, где разделение на части должно быть отражено. И еще: частью не менее 14 дней законодатель защитил работника от деления законного отпуска. Как только работник говорит, что он может отдохнуть по 1 дню, лично у меня возникает сомнение: или работник молод и глуп и при этом никто не объяснил ему про психо-физические нагрузки, либо работа у работника "не бей лежачего", либо работник не хочет работать, думая, что беря по 5 дней, он продляет себе отдых, а кроме того намного умнее других... Замечу лишь, что оплачиваются 28 календарных дней, независимо от того, как их разбивать. Это-то понятно? Все 28,в том числе те, что попадают на субботу и воскресенье.

[Чайка23]

Сообщение от ТанюшкаМа

Замечу лишь, что оплачиваются 28 календарных дней, независимо от того, как их разбивать. Это-то понятно? Все 28,в том числе те, что попадают на субботу и воскресенье.

Все понятно, спасибо большое. Но, думаю, что решать по сколько дней отдыхать, решать вправе сам человек.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Чайка23

Но, думаю, что решать по сколько дней отдыхать, решать вправе сам человек.

Заблуждаетесь, уважаемый. Отпуск (время и количество дней) определяется графиком отпусков, обязательным и для работника, и для работодателя. График утверждается работодателем

[Афина Паллада]

"Но, думаю, что решать по сколько дней отдыхать, решать вправе сам человек*".

"Отпуск (время и количество дней) определяется графиком отпусков, обязательным и для работника, и для работодателя. График утверждается работодателем".

Все-таки уточню.
Деление отпуска на части определяется соглашением сторон. Ни "человек" не вправе диктовать работодателю условия "по сколько дней отдыхать", ни работодатель не может определять за работника, в каком количестве работнику в тот или иной период года отдыхать, устанавливая деление отпуска в графике отпусков.
Если стороны не придут к согласию - на сколько делить и в какие месяцы года эти кусочки отпуска раскидать (единственное ограничение законодателя - это чтобы один из кусочкой отпуска был не менее 14 дней), то отпуск предоставляется полностью, без деления. А уж когда - это именно определяется "график утверждается работодателем" .

* если, конечно, Вы подразумеваете - что лучше для человека - больше заработать денег или больше получать дней отдыха - решает он сам, то да, всё верно: если работодатель не против, то работник сам решает - что ему лучше, больше отдохнуть или больше денег отработать.

[КЦСОНка]

А разделить можно только основной отпуск или дополнительный тоже? Вернее, можно ли отдельно отгулять основной отпуск (28 календарных дней) и через некоторое время (2 месяца) дополнительный (7 календарных дней)?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков



Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.


Прямого запрета на такое разделение нет

[КЦСОНка]

Спасибо, Сайкин Кирилл Андреевич, еще бы директора убедить, что если запрета на разделение нет, то можно и отдельно гулять...

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от КЦСОНка

директора убедить

пусть покажет запрет прямым текстом