[Птица.64]

У нас на предприятии, коллкективным договором, установлена ежемесячная выплата стимулирующего вознаграждения сотрудникам (стимулирующая выплата), в этом месяце директор решила наказать главного бухгалтера и лишила ее 100% этой выплаты по итогам аудита за 2010 год (накатали замечаний по балансу аж на 42 листах). Самого директора, вышестоящая организация, тоже лишила на 100% этой выплаты за это-же. Приказ был издан как вегда: Приказываю : 1)выплатить........по столько-то,2) лишить ........тех-то на столько-то........ Гл.бух, тут же запросила копии всех документов, видать опять в прокуратуру побежит......, у меня возник вопрос, а правильно-ли все в одном приказе и выплатить и лишить.....не надо ли было еще какие документы сделать. По кол.договору решение о выплате или лишении принимает директор.

[kolyasv17]

Молодец будет гл. бух если побежит в прокуратуру! Советую ей ещё и в инспекцию труда обратиться. Задолбали уже эти работодатели в плане выплат премий. Изворачиваются как ужи на сковородке. А о правильности документов решат выше указанные гос. органы надзора или суд. Желаю удачи глав. бухгалтеру!

[Птица.64]

kolyasv17, Вы ничего не попутали? Премия это поощрение за хорошую работу, а если за ее работу директора лишили премии, то ей наверно надо было в двойном размере выплатить?, Тем более что премии ее как раз и не лешили, а только стимулирующей выплаты....... я бы поискала в нашем городе такое предприятие где ещё платят такие деньги, так можно было бы и постараться не допускать столько ошибок.......

[Кайнвин]

Птица.64, я, не уверена в своем ответе. У вас в колдоговоре как написано? Стимулирующая выплата в обязательном порядке выплачивается ежемесячно? или типа: "Стимулирующая выплата начисляется по результатам работы"???
Т.е. ее должны лишить? или можно просто не выплатить?
У нас, например, звучит так
В случае прекращения оснований для установления стимулирующей выплаты, изменения объема работ (функциональных обязанностей) работника, а также в случае некачественного или несвоевременного выполнения работником порученной основной и (или) дополнительной работы и др., стимулирующая выплата может быть отменена, либо ее размер может быть изменен в том же порядке, в котором она была назначена.
Период выплат у нас равен одному месяцу - т.е. стимулирующая назначается ежемесячно приказами. Поэтому, в случае некачественного исполнения своих обязанностей тем или иным работником - его фамилии просто в приказе нет. Т.е. мы не пишем ЛИШИТЬ работника надбавки.

[kolyasv17]

Птица.64, я не чего не попутал. А вот Вы наверное недопонимаете. Повторюсь ещё раз- о правильности документов, о верном вынесенном Вами решении в стимуляции работника решат гос. органы надзора (ГИТ, прокуратура или следственный комитет при прокуратуре) или суд. Я полагаю, что найдут в Ваших документах недочёты и упущения (а заодно и другие "вещи" проверят) со всеми вытекающими (не в вашу пользу) последствиями, т.е. "крылышки" то подпалят.

Вы считаете, что работник чего то там нарушил, возможно. Для наказания в чём либо, нужно правильно оформить доки на работника. В противном случае, если работник считает, что он прав и не чего не нарушал, то он в праве оспорить Ваши деяния. Лично моё мнение - правильно сделает. Не стоит бояться обращаться к органам надзора, просто настоятельно рекомендую это сделать! Жаль, что гл. бух этого текста не увидит.

[Птица.64]

Кайнвин, Написано следующее: 1) Выплаты предоставляются при наличии источников 2) Решение принимается директором
Лишают за:1) за нарушения трудовой дисциплины, допущеные производственные упущения, 2) право лишения принадлежит директроу
Я написала сокращенно, только суть.

[Птица.64]

kolyasv17, да и в правду, БЕЙБУРЖУЕВ....

[kolyasv17]

Птица.64, Ага, так им сцукам!!!
Землю- крестьянам!
Заводы- рабочим!
Траву- наркоманам!
Денег- всем прочим!
Лысым- расчёску!
Корявому- бабу!
К пиву студентам - камчатского краба!
Пускай пролетарии 9 мая, ничуть не стесняясь - БУХАЮТ! БУХАЮТ!