[RRRex]

Для начала описание ситуации:
Работаю в крупной компании в IT отделе техническим специалистом. Оплата труда складывается из оклада (прописан в трудовом договоре(ТД) -оклад сам по себе достаточно низкий для специалиста моей категории) и премии (обычно 100% оклада, в ТД написано что по результатам работы работник может быть премирован и т.д., т.е. премия не обязательна; для справки: премия в сумме с окладом - чуть больше среднего для оплаты специалистов моей квалификации в др. фирмах). При поступлении на работу был составлен стандартный ТД, в котором указано (выделю ИМХО наиболее значимое):
-продолжительность раб. дня с 8 до 17;
-выходные дни суббота и воскресенье;
-должостные обязанности (непосредственно технические) с таблицей распределения ;
- (выделено отдельно) то что я должен исполнять распоряжения непосредственного начальства (нач. отдела).
При поступлении на работу в разговоре с начальником в устной форме обещалось что (премия выплачивается практически всегда, 1 или 2 раза в год индексация оклада, и прочие выплаты типа премии к праздникам и т.п.). Так же был разговор что работы много, работать придется тоже много и т.п. В принципе на тот момент все устраивало и было дано согласие.
До недавнего времени было все прекрасно. Была обещанная премия (ну за исключением прочих выплат к праздникам). И соответственно все прелести работы: ежедневная переработка (от 2 до 5 ч.), работа по сменам, дежурства в выходные, работа по ночам (по схеме день-ночь-день практически без сна). Переработки и работа по ночам вообще нигде не учитывалась. Дежурства в выходные были за отгула. Но эти отгула практически невозможно было взять, т.к. начальник говорил что отгул может быть предоставлен с его согласия, а согласия он не давал.
В принципе пока была нормальная оплата на вышеописанные условия труда люди были согласны.
Недавно у филиала сменилось высшее руководство и новое руководство приняло РЕШЕНИЕ: все сотрудники организации должны привлекать клиентов (согласно приложенному плану). Был срочно переделан ТД, который всех заставили подписать. В ТД добавили строчку:
- все работники должны исполнять распоряжения высшего руководства.
И тут началось: за непривлечение клиентов (согласно распоряжению и плану с СУММОЙ) - лишение премии 50% (что в итоге с учетом неповышения в этом году оклада делает оставшуюся сумму далеко ниже среднего). Причем в зоне риска оказалось всего несколько отделов (включая наш), т.к. остальные отделы работают непосредственно с клиентами (клиенты приходят сами) и план соответственно всегда выполняют.
После нескольких подобных лишений путем справедливых возмущений непосредственному начальнику было предложено сходить к высшему руководству и рассказать про:
1. условия работы в IT отделе;
2. что не наше дело привлекать клиентов;
3. на крайний случай (если не пройдет п. 2) объяснить что отделы при одинаковом плане находятся в неравном положении.
Начальник к руководству пойти не соизволил, т.к. :
1. Он боится за свое место
2. Его з/п даже с учетом урезания премии его устраивает.
Инициативной группой в кол-ве полотдела было принято решение и начальник был проинформирован об отказе работать сверхурочно, по сменам и выходные дни, т.к. это не указано в ТД и сотрудники отдела согласно распоряжению руководства собираются посвятить свое свободное время привлечению клиентов . В ответ услышали угрозы типа: "вам дороже выйдет" и если вы отказываетесь во внеурочное время выполнять распоряжение начальства, то это приравнивается к прогулу, т.к. рабочий день у тех. специалистов по умолчанию ненормированный и т.п.
Ситуация приближается к критической точке и т.к. я не являюсь спецом в правовых вопросах, хотелось бы от спецов услышать ответы на след. вопросы:
1. Насколько вообще законнно распоряжение о привлечении клиентов? (Таким образом можно выпустить распоряжение о прыжке с 12 этажа без парашюта, а за невыполнение лишить премии).
2. Насколько законно утверждение о ненормированном по умолчанию раб. дне у тех .специалистов? (В ТД это не указанно явно, да и дополнительных отпусков в 3 дня минимум никто никогда не видел). И соответственно что по закону может сделать начальник за отказ работать сверхурочно???
3. Как рассчитать реальный (адекватный) объем работ на 1 человека. Есть методика расчета, которая выпущена головной конторой. Согласно этой методике отдел укомплектован на 50%, т.е. каждые работает за двоих. Начальник новые вакансии не запрашивает и объем работы согласно этой методике игнорирует, ссылаясь на то, что она является рекомендательной и не более. Насколько это правильно?
4. Если решат переделать ТД под ненормированный рабочий день, то как обязать начальника (или отдел кадров) учитывать часы переработки (которых по моему не должно быть более 4 за 2 дня и 120 за год)?