[Marina1]

Подскажите, пожалуйста, имел ли право директор так поступить...?

Художественному совету Дворца культуры было выдано положение, утвержденное директором, о художественном совете с приложением. На художественном совете члены художественного совета рассмотрели приложение "Критерии оценки творческой деятельности". И проголосовали за то, чтобы это приложение убрали, так как есть основные документы: стандарты качества муниципальных услуг в сфере культуры , а также положение о "народных и образцовых коллективов".

За это художественному руководителю, который является председателем художественного совета, объявили выговор. Хотя директор сказала, что мы можем пересмотреть приложение, т.к. положение на планерке было зачитано, а приложение нет, и о нем никто не знал.

Имел ли право директор объявить выговор художественному руководителю?

И еще второй вопрос...

Была ситуация: у руководителя коллектива были заработанные отгулы. И в один день руководителю нужно было уехать. Он написал заявление на имя директора. Директор была на больничном. Бумага была передана художественному руководителю. А по выходу с больничного директора, художественный руководитель отдала ему заявление. Художественный руководитель получила выговор из-за того, что она не сказала об этом заявлении заместителю директора.

Заместитель директора, когда стоял ворос об отгулах руководителей, не раз говорила, что художественный руководитель должен заниматься руководителями коллективов, и отмечать их отгулы должен тоже он. Табель учета рабочих дней ведет художественный руководитель. Поэтому заявление не было передано заместителю директора.

Имел ли право директор объявить выговор художественному руководителю?

[юрий13]

Marina1, 1) видимо нет, я вообще не понял почему его наказали.
2) думаю, что не мог, так как своих трудовых обязанностей худ. рук. не нарушал.
Имеет смысл обжаловать дисциплинарные взыскания в судебном порядке.