[grigoreva]

Добрый день! Прошу Вас дать квалифицированную консультацию. В апреле 2011 года в нашей организации произошло сокращение. Сократили должность бухгалтера. По соглашению сторон работодатель позволил сокращенному сотруднику уволиться досрочно ( т. е. до истечения двухмесячного срока, согласно статье 180 ТК РФ), положенное в таком случае пособие работнику было выплачено наряду с выходным пособием.
В центре занятости населения работника не поставили на учет как безработного, так как на момент увольнения из организации он являлся индивидуальным предпринимателем и является им по сей день (причем доход получает и отчитывается как положено). Но его поставили на учет как ищущего работу.
Вопрос: Сохраняется ли за таким работником право на выплаты, предусмотренные статьей 178, а главное имеет ли Центр занятости основания выдать решение о выплате среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения?
Спасибо!