[Диана Нагорная]

Доброго всем времени суток!
незнаю насколько мой вопрос относится непосредственно к трудовому праву, но так как спор возник между работодателем и сотрудником, то обращаюсь сюда.
ситуация возникла такая: работник уволился, на момент увольнения за ним числились подотчетные суммы, при расчете удержать данную сумму было невозможно, в каком порядке в дальнейшем можно удержать эти деньги? руководитель организации говорит что это хищение. Насколько я знаю, работник может выплачивать образовавшуюся за ним задолженность до момента полного погашения, суммами равными до 20% от его доходов, или в порядке исполнительного производства. помогите пожалуйста разобраться

[ТанюшкаМа]

Сообщение от Диана Нагорная

руководитель организации говорит что это хищение

Вопросы по подотчетным средствам, не решенные до увольнения работника, могут решаться:
1.по взаимному согласию;
2.в порядке досудебного урегулирования;
3.судом.

[Диана Нагорная]

что значит в порядке досудебного урегулирования?
и если судом, то каким?
работник регулярно вносит суммы, равные примерно 20% от заработной платы в новой организации, но начальник хочет получить всю сумму сразу. Звонит бывшему работнику с угрозами завести на него уголовное дело, по факту хищения. насколько законны требования начальника, и реалистичны ли его угрозы?

[ТанюшкаМа]

Сообщение от Диана Нагорная

реалистичны ли его угрозы?

Вы выплачиваете?

[Диана Нагорная]

Сообщение от Диана Нагорная

ч
работник регулярно вносит суммы, равные примерно 20% от заработной платы в новой организации, но начальник хочет получить всю сумму сразу.

Эт не я а подружка) выплачивает регулярно
предлагала, если начальника не устраиваю ее выплаты, подать в суд и пусть у нее из зп высчитывают в порядке исполнительного производства.
но бывший работодатель настаивает на возврате всей суммы, грозится уголовным делом, только я никак не могу понять в чем уголовщина заключается?