[Tanya23]

Ситуация: Предприятие хочет уволить киномеханика , в связи с тем, что он систематически делает ошибки в работе (например, не вовремя ставит фильм, ставит не тот фильм). Выговоры делались, но в устной форме. В октябре выговор был сделан в письменной форме. Ему предложили уволиться по собственному желанию, на что он ответил отказом. Причем отказ последовал с угрозой обращением в суд. Увольнять его пока не стали, но в октябре выплатили зарплату только официальную. На что он в скором времени написал записку, в которой указал, что в связи с не полностью выплаченной заработной платой, он на работу не выйдет. После ее написания на работе он не появлялся.
Какие действия предпринять предприятию, что бы, если дело дойдет до суда, были неоспоримые доказательства его вины, а лучше как представить это дело перед киномехаником, чтобы до суда дело не дошло.

[nde1]

Сообщение от Tanya23

Какие действия предпринять предприятию, что бы, если дело дойдет до суда, были неоспоримые доказательства его вины,

Сообщение от Tanya23

(например, не вовремя ставит фильм, ставит не тот фильм)

Фиксируйте это ка-то, свидетелей привлеките...

Сообщение от Tanya23

а лучше как представить это дело перед киномехаником, чтобы до суда дело не дошло.

Так и представьте, что, мол, не выйдешь на работу, уволим за прогул... Он здесь не совсем прав, поскольку не имел права устраивать себе выходные дни. Он должен был обращаться в суд, если бы посчитал, что зарплату ему выплатили не в полном объёме. Если он появится на работе, можете смело увольнять его за прогул!