![]() |
#1 |
Пользователь
Регистрация: 27.05.2011
Адрес: Россия / Омская обл. / Омск
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Заключён договор на оказание консультационных услуг(обучение), указана стоимость услуг, есть пункт:
"Обязанности заказчика: x.x.x Оплатить стоимость обучения, если получено консультаций по 30 и более заданиям или эта сумма может быть списана из расчёта 1/12 за каждый отработанный месяц при заключении трудового договора с Консультантом, если Консультант сделал предложение о работе." "Срок действия договора: x.x Договор вступает в действие с даты подписания договора и действует в течение 90 календарных дней." После окончания обучения с работодателем заключён трудовой договор. Вопрос такой: отработав меньше 12 месяцев и увольняясь по собственному желанию, обязан ли я возместить стоимость консультационных услуг? По факту договор на оказание консультаций уже не действителен, трудовой договор типовой, никаких особенностей нет. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Администратор
![]() Юрист Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области. Эксперт Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Это все конечно очень забавно, Вы из контекста ситуации вырвали кусок и просите дать оценку.
Ситуацию то отпишите. Кто стороны по договору???
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги! ![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях