[23031974]

Здравствуйте! Я сотрудник МВД, сейчас нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет (перед отпуском по беременности использовала ежегодный отпуск полностью). В августе срок отпуска заканчивается. В октябре буду выходить в отуск по беремнности и родам. Положен ли мне ежегодный отпуск за этот год? В полном объеме или за отработанные месяцы?

[Разуваевская Екатерина Викторовна]

user23031974, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий год. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст.121 ТК)Итого - время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в число дней рабочего года для целей предоставления основного ежегодного оплачиваемого отпуска не входит.

При этом имейте в виду, что согласно ст. 260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

[23031974]

Сообщение от Katty-2009

user23031974, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий год. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст.121 ТК)Итого - время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в число дней рабочего года для целей предоставления основного ежегодного оплачиваемого отпуска не входит.

При этом имейте в виду, что согласно ст. 260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Так я как раз и хотела уточнить как же правильно: ст. 121 - это общие положения исчисления стажа; ст. 260 - имеет более узкий (уточняющий) смысл. Ключевыми словами являются "перед отпуском по беременности и родам" и "независимо от стажа работы". Это относится к моему случаю, так как я ухожу в отпуск по беременности и родам. Получается, что по отношению ко мне все же надо применять ст.260 ТК???

[Разуваевская Екатерина Викторовна]

user23031974, другими словами ст. 260 ТК "говорит" о том, что работодатель обязан предоставить беременной женщине отпуск в любое удобное для нее время независимо от действующего в организации графика предоставления отпусков.
А ст. 121 продолжает "работать".

Сообщение от user23031974

(перед отпуском по беременности использовала ежегодный отпуск полностью).

таким образом ежегодный оплачиваемый отпуск вам не полагается

[Saha01]

с 1 июля все преподаватели уходят в отпуск один из преподавателей 25 июля уходит в декретный отпуск. Так как отпуск составляет 56 дней можем ли мы ей разделить отпуск, например отправить её с 25 июня на 4 недели а оставшуюся часть после декретного.

[Разуваевская Екатерина Викторовна]

Сообщение от Saha01

с 1 июля все преподаватели уходят в отпуск один из преподавателей 25 июля уходит в декретный отпуск. Так как отпуск составляет 56 дней можем ли мы ей разделить отпуск, например отправить её с 25 июня на 4 недели а оставшуюся часть после декретного.

все зависит от желания беременной женщины, если она захочет взять целиком ежегодный оплачиваемый отпуск до ухода в декретный - это будет ее право и ваша обязанность, как работодателя, предоставить такой отпуск

[Saha01]

все зависит от желания беременной женщины, если она захочет взять целиком ежегодный оплачиваемый отпуск до ухода в декретный - это будет ее право и ваша обязанность, как работодателя, предоставить такой отпуск
это понятно , что все зависит от желания самой беременной, вопрос не об этом, а в том можем ли мы его разделить до ухода и после. сейчас у неё экзамены, она про отпуск молчит пока идти не собирается, но с 1 июля все педагоги пойдут в отпуск, она в декрет идет с 25 июля. работы после 1-го июля у преподавателя нет до 25 держать её там мы не можем, а у неё отпуск 56 дней

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Saha01

а в том можем ли мы его разделить до ухода и после.

Только с согласия самой женщины - и никак иначе

[Saha01]

т.е. разделить отпуск можно с согласия самой женщины. Тогда как должно выглядить её заявление

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Saha01

Тогда как должно выглядить её заявление

вообще то, чисто формально, ТК не обязывает работника писать заявление на отпуск. Это обязанность работодателя уведомить работника о предстоящем отпуске в соответствии с графиком