[Tatianio]

Здравствуйте! Я принята на работу в ДОУ воспитателем по срочному ТД на период временной нетрудоспособности и отпусков основных работников. Недавно заведующая узнала о моей беременности и собирается меня уволить.
Декретный отпуск с 16 июня. Сейчас я на больничном. Есть возможность потом перейти на другой больничный и плавно уйти в декрет.
Поможет ли мне это сохранить работу? Какие действия я могу предпринять, какие заявления и документы и в какие сроки должна предоставить?
Заранее благодарна!

[Афина Паллада]

основание для расторжения Вашего ТД, ч.3 ст.79 ТК:
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Однако, учтите следующее:
ч.2 ст.261 ТК: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.