![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 26.03.2011
Адрес: / /
Сообщений: 61
Благодарности: 12
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
У нас состоится суд с работником, примет ли суд во внимание его отрицательные характеристики с предыдущих мест работы или не стоит подымать в суде этот вопрос? Как думаете?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Пользователь
![]() Регистрация: 29.08.2009
Адрес: Россия / Самарская обл. / Самара
Сообщений: 194
Благодарности: 115
Поблагодарили 28
раз(а) в 28 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
По какому вопросу судебное заседание намечается?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
Регистрация: 02.06.2011
Сообщений: 9
Благодарности: 0
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
lower.09, буквально вчера здесь подняла тему по судебным проблемам. У нас Истец оспаривает увольнение за прогул (верней оспорила и выиграла, жду решения в полном объеме) так во-о-о-от... С прежней раоты мадам также "вылетела" за прогул. На этот момент я указала в письменном отзыве, отбивая ее доводы, что мы испортили ей репутацию (ля-ля-ля) - хочу моралку в 50 тыщ!!! Ни прокурор, ни судья не упомянули данный момент, хотя в прениях я повторилась и прошлась по теме пежнего увольнения (осторожно так, чтоб не умалять ничьего достоинства). Мало того, что ее суд восстановил так еще 3 штуки моралки присудил. Так что все зависит от ситуации - о чем спор. Зато нашла полезную инфру: при восстановлении по суду с работника (из начилений за вынужденный прогул)удерживается сумма выплаченного при увольнении выходного пособия, если пособие начислялось. А вот выплаченную компенсацию за неиспользованнй отпуск удерживать НИЗЯ, ее можно истребовать у восстановлнного, либо взыскать через суд, мне дали добро на "внос мозга" победителю (в плане возвращени отпускных). Вот как-то так...
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 |
Пользователь
Регистрация: 02.06.2011
Сообщений: 9
Благодарности: 0
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Да забыла - пока собирали для суда документы, выявили еще один прогул (т.е. его никто не заметил ранее, а тут нате вам!) и это в суде проговорилось и подтвердилось - и никак судом не воспринялось... Истец орет - не было этого и все тут!!! Я спрашиваю: "Вы заявляете о подделке документов?" - Истец молчит тупо, а судья тему по-бырому закрыла, вот вам и ситуация с репутацией...
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#5 |
Пользователь
![]() Регистрация: 06.06.2009
Сообщений: 79
Благодарности: 2
Поблагодарили 21
раз(а) в 20 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
lower.09, этот вопрос в суде поднимать не стоит, Вы же с этими характеристиками работника приняли, а суд будет рассматривать текущий вопрос
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#6 |
Администратор
![]() Юрист Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области. Эксперт Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Вопрос характеристики работника касается ТОЛЬКО его настоящего места работы и предыдущего отношения к труду в ЭТОЙ организации. Так что не рекомендую копаться в чужом нижнем белье, сами подумайте как выглядите при этом? "Чего брали-то, если видели, опомнились!" Вот такая будет позиция суда в этом случае.
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги! ![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях