[basil_555]

Добрый день!

Согласно графику отпусков, наш сотрудник должен идти в очередной трудовой отпуск с 05.07. Предварительная договорённость была на отпуск продолжительностью 3 недели, но письменно это нигде не зафиксировано. Потом сотрудник передумал и написал заявление на 4 недели отпуска. Надо отметить, что в предыдущие годы своей работы в этой организации, он никогда не брал отпуск продолжительностью 4 недели, всегда только по 3, и, таким образом, у него накопилось ещё и несколько неиспользованных недель. Начальница отказывает подписать его заявление, ссылаясь на то, что другим будет тяжело за него работать 4 недели, так как работа посменная и требует, чтобы заявление было переписано на 3 недели. При этом, начальница хочет, чтобы он начал свой отпуск с выходных дней, наступающих после его смены, и таким образом потерял 3 дня, за счёт которых он мог бы свой отпуск продолжить. Правомерно ли всё это? И должна ли начальница наложить свою резолюцию с отказом на его заявление о 4 неделях? Имеет ли на право это заявление просто выбросить, как она это сделала? Спасибо!

[Andruhinsan]

если заявление не зарегестрировано, это не заявление, а клочёк бумажки.
Если бы заявление было зарегистрировано, то начальник могла бы отказать в его удовлетворении (например устно).
Отдыхать человек должен в соответствии с графиком отпусков. если что то меняется, надо договариваться с начальством.
Если накопились неиспользованные отпуска, нужно смотреть за какой период не использованы эти отпуска. В зависимости от такого периода, руководство может быть обязано предоставить отпуск немедленно, внезависимости от желания и договорённостей с сотрудником. Тогда и для руководителя и для сотрудника это не право, а обязанность использовать такие отпуска.

[basil_555]

Сообщение от Andruhinsan

Если бы заявление было зарегистрировано, то начальник могла бы отказать в его удовлетворении (например устно).

А ставить резолюцию с отказом и свою подпись на этом заявлении она не обязана?

Сообщение от Andruhinsan

Если накопились неиспользованные отпуска, нужно смотреть за какой период не использованы эти отпуска. В зависимости от такого периода, руководство может быть обязано предоставить отпуск немедленно, внезависимости от желания и договорённостей с сотрудником. Тогда и для руководителя и для сотрудника это не право, а обязанность использовать такие отпуска.

Накопилось 16 дней за 2008 и 2009 годы, и четыре недели за истекший 2010 год, которые сотрудник и хочет отгулять.

Спасибо!

[Andruhinsan]

1. нет, не обязана, если в локальном акте такая процедура не определена.
2. Ст. 124 ТК Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Это значит, что нужно смотреть на каждый приказ, которым сотруднику предоставлялся отпуск, возможно на самом деле ничего не накопилось. Тогда начальник вправах диктовать условия согласно графику отпусков. Если накопилось, без вариантов обязан предоставить отпуск без промедлений, а работник обязан уйти в этот отпуск.

[Афина Паллада]

1. Не обязана, да и работник не обязан получать оную резолюцию. ТК закрепил обязанность работодателя следить за тем, чтобы работник уходил в отпуск (в соответствии с ГО), а не работник писал заявление и потом бегал по начальствам, собирая визы.
Вы правы, деление отпуска происходит не только по желанию/согласию РД, но и и с согласия работника. Если такое желание/согласие от работника РД не получит, то принудительное деление неправомерно.

[Andruhinsan]

У них имеется график отпусков в котором закреплено что сотрудник гуляет три недели, там есть графа для росписи, это и есть согласие работника. Раз оно дано, менять что то работодатель может уже незахотеть. Думаете иначе?

[Афина Паллада]

Andruhinsan, видимо, каждый из нас прочитал по-своему, я например, увидела, что 3 недели "письменно это нигде не зафиксировано".

[Andruhinsan]

а я прочитал "согласно графику отпусков"
basil_555, так был ли мальчик?

[basil_555]

Согласно графику отпусков - с 05.07. Но договорённость о 3 неделях - устная.

[Andruhinsan]

ясно..
Если у работника действительно есть право на использование отпуска за 2010, 2009 и 2008 год, и он не выражал зафиксированное согласие на разделение этого отпуска на части, никто не вправе заставлять гулять его по частям.

Если работник не относится к особой категории, согласно ТК, он не в праве заставить работодателя предоставить неделимый ежегодный отпуск в то время, которое не угодно работодателю.