14.06.2011, 17:04
|
#1 |
|
Пользователь
 Регистрация: 27.10.2009
Адрес: Россия
Сообщений: 5
Благодарности: 3
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Работа на время отпуска основного сотрудника
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если сотрудник организации (А) уходит в отпуск с последующим увольнением, а на его место берут другого работника (Б), имеет ли право работник А вернуться в эту организацию до окончания своего отпуска и забрать заявление об уходе? И что в таком случае будет с работником Б если он устроен: 1. по трудовому договору или 2. по ГПД?
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
14.06.2011, 17:34
|
#2 |
|
Юрист
  Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Нет. Право на отзыв заявления об увольнении (при предоставлении отпуска с последующим увольнением) работник имеет до начала отпуска.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях