[Summer]

ЗДРАВСТВУЙТЕ,
РАЗЪЯСНИТЕ пожалуйста ситуацию.
я написала заявление на увольнение, РД ответил с отработкой 7 дней, это значит если заявление подано 16 июня последний рабочий день будет 22 июня, но РД ставит в известность меня что последний рабочий день 24 июня. Верно ли посчитан период "отработки"?
Сразу после заявления на увольнения я подаю заявление на 2 дня отпуска 23 и 24 июня, РД отказывает по причине что отпуск не по графику. Вправе ли он отказать в предоставлении дней отпуска перед увольнением работника?

[yaslonstr1972]

Summer, 1)отпуск с последующим увольнением - по согласованию.
2)Срок начинается на следующий день после подачи Вами заявления. По общему правилу - две недели календарно. У Вас - 7 дней. Считайте.

[Александр Станиславович]

Сообщение от Summer

РД ответил с отработкой 7 дней

Письменно ответил или устно? Лучше, чтобы на вашем заявлении было указан срок отработки иначе могут быть неприятности. Относительно подсчета, согласен с
yaslonstr1972

[Summer]

спасибо за ответы.
мне сегодня выдали копию приказа.
написано: основание увольнения -личное заявление от 16 июня, уволена 24 июня, а в заявлении с отработкой 7 дней.
к чему приведет эта неточность?

[Summer]

или все правильно?

[yaslonstr1972]

Сообщение от Summer

в заявлении с отработкой 7 дней.

А я бы не писал про отработку, вообще. У вас есть обязанность предупредить РД не позднее, чем за две недели. Такого понятия - "отработка", в принципе не существует. Но, так, как Вас "отпускают" раньше, то это я бы назвал "согласованием даты увольнения". Всё остальное, - извините, словоблудие.

[Summer]

да я читала трудовой кодекс, но почему то руководство и кадры упорно называют это отработкой и удивленно смотрят, когда называешь вещи своими именами. я думаю что это ментальность, не изменилось в их умах, что это работник предупреждает, а не начальник "отпускает". А то получается у нас не работодатель, а рабовладелец )
только про даты не ответил никто мне. срок по согласованию заканчивается 23 06, а приказ 24 06. значит 24 мне должны оплатить

[yaslonstr1972]

Сообщение от Summer

только про даты не ответил никто мне. срок по согласованию заканчивается 23 06, а приказ 24 06. значит 24 мне должны оплатить

Простите, а что Вам ещё ответить-то? По закону, Вам в последний день работы обязаны выдать трудовую, произвести окончательный расчёт и т.д. и т.п. Ну, можете потом обратиться в суд, с тем, что дата увольнения была согласована, и именно 23 числа; а Вас не уволили, т.е. нарушили Ваше право на "свободу труда" и т.д. А ещё, возможно, Вас не приняли на новое место, т.к. Вы "опоздали", пришли на день позже (условно, говоря). Вам , что нужно-то? Запись в трудовой, что уволены 24? Значит, и оплатить Вам должны по 24, включительно. В чём проблема?..

[Афина Паллада]

я написала заявление на увольнение, РД ответил с отработкой 7 дней, это значит если заявление подано 16 июня последний рабочий день будет 22 июня, но РД ставит в известность меня что последний рабочий день 24 июня. Верно ли посчитан период "отработки"?
Ну, если 16 подано, то отсчет в 7 дней у РД и впрямь странный.
Какая Ваша дата увольнения стоит в заявлении?
Если никакая, то Вы либо соглашаетесь с предложением РД - какой последний день работы он указывает - или продолжаете трудовые отношения далее, либо пишете "вменяемое" заявление с конкретной датой увольнения в порядке, предусмотренном ст.80 ТК.

[Summer]

моя дата в заявлении 17.06
и хочу чтоб оплатили по 24, потому как в той организации ничему не удивлюсь, если и за меня перепишут заявления, как надо.
получу расчетку - проверю
всем спасибо за ответы