[rabota24]

Добрый день!

Сегодня наш отдел получил вот такое письмо:

"довожу до Вашего сведения, что с 01.07.11, у нас нет «отпрашиваний» и «отгулов».
Любое отсутствие на работе, по семейным обстоятельствам и согласованное с руководством, оформляется в счет отпускных дней.
Т.е. нужен Вам денек порешать личные дела, согласовываете с начальником и, если он не против, пишите заявление на отпуск.
Это ОБЯЗАТЕЛЬНО. Без заявления – прогул."


Вопросы к юристам:
- насколько правомерно такое распоряжение? Имеет ли право мой руководитель запретить мне взять день за свой счет, а не в счет отпуска?
- если такое распоряжение все-таки правомерно, то почему дни моего законного отпуска, которые я буду использовать для решения своих семейных обстоятельств, должны еще согласовываться с начальством и если оно НЕ ПРОТИВ... А что делать, если против???

Заранее спасибо за ответы.

[Афина Паллада]

Определимся с терминами.
"Отпрашивания" - это 1) день "за свой счет" (т.е. неоплачиваемый = отпуск без сохранения з.п.) или 2) это никак не оформляется, т.е. отсутствуешь, а в табеле 8-ки, как будто работал?
3) "Отгулы" - это за работу в выходной день? А работа в выходной день официально никак не оформлена?
Начнем со 2) - естественно, никто за отсутствие на работе 8-ки и оплачивать не обязан. Если работодатель прервал такую практику - естественно, его на то право
теперь 3) - неоформленная работа в вых.день не порождает никаких официальных обязанностей у работодателя (РД) предоставлять работнику другой день отдыха. Единственная "борьба" - не работать в свой официальный вых.день без надлежащего оформления.
И теперь 1) Случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы перечислены в части 2 ст.128 ТК. Иначе, предоставление отпуска без сохранения з.п. - это право, а не обязанность РД.
Деление отпуска на части (видимо, это и есть брать день "в счет отпуска") - происходит по соглашению обеих сторон (причем, 14 дней из всех дней отпуска - неделимые) ст.125 ТК.
Вот и "считайте" - правомерно или нет. Естественно, Вы имеете право не делить свой отпуск на части и никто не заставит Вас писать заявление на оплачиваемый отпуск в 1 день, но и работодатель не обязан предоставлять Вам отпуск без сохранения з.п. (если это не указанные в ч.2 ст.128 ТК случаи).

"...должны еще согласовываться с начальством и если оно НЕ ПРОТИВ... А что делать, если против???"
Если работодатель в лице директора делегировало полномочия в части определения целесообразности предоставления отпуска без сохранения з.п., возможности его предоставления в конкретный срок непосредственным начальникам работников, не вижу ничего не законного.
Вполне естественно, что начальникам, непосредственно ведущим рабочий процесс и несущим ответственность за качество, сроки работы отдела, подразделения, гораздо виднее, чем директору - есть возможность отпустить работника или нет в "отгул".
Если Ваш начальник занимается самодурством, можете обратиться к вышестоящему рук-лю за решением проблемы в таком конфликте сторон. Чаще, конечно, директор "на стороне" начальников, но больше способов я не вижу (ну, кроме как уволиться). И, вполне возможно, Ваш начальник сможет доказать, почему именно в этот день, который Вам необходим для решения личных вопросов, вот позарез как нужен был.

[yaslonstr1972]

Сообщение от rabota24

Имеет ли право мой руководитель запретить мне взять день за свой счет

Вам ОБЯЗАНЫ(!) "дать за ваш счёт" только в строго установленных в Законе случаях!Например, в ст.128 ТК РФ. Всё остальное - по согласованию.

Сообщение от rabota24

почему дни моего законного отпуска, которые я буду использовать для решения своих семейных обстоятельств, должны еще согласовываться с начальством и если оно НЕ ПРОТИВ... А что делать, если против???

График отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН и для РД, и для РБ. Любое разделение на части - только по согласованию (ст.125). Для льготных категорий, например, ст.123 ТК РФ.