[Ариша Честеровна]

Здравствуйте! Столкнулись с проблемой человеческой наглости, переходящей все границы. На нашем предприятии работает инвалид по общему заболеванию (сердце кажется). Не буду вдаваться в подробности состояния здоровья данного работника и получения этим человеком группы (это к делу относится лишь косвенно). Данный работник работает в отделе где помимо нее еще три работника и работа носит в основном разъездной характер работы причем на служебном транспорте. В связи с инвалидностью ей предоставлено право работать не полный рабочий день (до 14-00). Работать она отказывается, мотивируя это тем, что она инвалид, ездить никуда не хочет и сидит читает книжки свой неполный рабочий день, а затем уходит. Поскольку отдел укомплектован, а инвалид не работает остальные работники получают большую нагрузку. По результатам работы за месяц начальник отдела распределяет по своим работникам сумму вознаграждения (так называемый КТУ) который распределяется согласно выполненным заданиям и результатам работы отдела. Инвалиду КТУ назначили как обычно, а остальным повышенный. Инвалид подняла скандал и грозится судом. Работать по-прежнему отказывается, то есть не делает ничего - просто сидит. Предложения другой работы (более легкой) категорически отвергает. Возможно ли увольнение без последствий для предприятия? Ведь на инвалидов также распространяются нормы ТК.

[тесто]

а почему не фиксируется факт неисполнения инвалидом своих трудовых обязанностей?
Проведете все правильно, проблем не будет.
Самое главное за любую провинность работника может быть только ОДНО наказание

[Афина Паллада]

"В связи с инвалидностью ей предоставлено право работать не полный рабочий день (до 14-00)".
Это установлено по ИПР?

"Возможно ли увольнение без последствий для предприятия? Ведь на инвалидов также распространяются нормы ТК".
По неоднократному - возможно. Ст.192-193 ТК.