[Анна Алексеева]

1/ Правильно ли я понимаю, что в Москве на данный момент с 1 января 2011 минимальной размер заработной платы с 1 января 2011 года - 10400 рублей, но я получаю меньше этой суммы. Является ли соглашение о минимальном размере ЗП обязательным для исполнения, имеет ли право работодатель платить ниже этой суммы ? Просто я сомневаюсь, что работодатель не в курсе российских законов, так как имеет целый юридический департамент и если они так делают значит это законно столько платить ?
2/ Работаю больше 9-ти месяцев но мне не дали второй экземпляр трудового договора, я сама должна идти и просить его ? Могу ли я потребовать выдачи мне трудового договора на руки при увольнении или мне могут сказать, что уже "поздняк метаться"?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Анна Алексеева

мне могут сказать, что уже "поздняк метаться"?

не могут

Сообщение от Анна Алексеева

Является ли соглашение о минимальном размере ЗП обязательным для исполнения,

Да, если работодатель не подал мотивированного отказа

[Анна Алексеева]

Сайкин Кирилл Андреевич, Спасибо. Снова попала в компанию, которая не хочет выполнять свои обязанности по закону... зачем только вообще понаписали эти кодексы с нпа.... все только для галочки, типа правовая страна. На фоне всеобщего беззакония эти законы издаются как издевательство