[omv42]

законно ли изменять трудовой договор на неопределенный срок на срочный трудовой договор. Все согласны, но законно ли это ? под категорию мы попадаем - руководитель, по статье о срочном договоре по соглашению сторон.
если можно, со ссылками на сатьи

[vencons]

если нет возражений - то законно. сначала расторгается "бессрочный", потом заключается новый "срочны". что тут Вам кажется незаконным. вот навязывать подобную "услугу" - незаконно.

[omv42]

обязательно расторгать? доп. соглашением никак, да?

[vencons]

omv42, Вы по какую сторону "баррикад"? опишите подробнее ситуацию, в чем проблема, какой вопрос хотите решить?

[omv42]

работодатель заключил тд. без указания срока. далее он написал соглашение о внесении изменений в трудовой договор, в котором указал п такой изложить в следующей редакции - договор за ключается на определенный срок до 04.12.2011 года. работник подписал договор. но сейчас возникает такой вопрос, может законнее было бы перезаключить - расторгнуть тот и заключить срочный новый, или достаточно соглашения о внесении изменений в трудовой договор. никаких баррикад нет

[vencons]

я образно выразился.
я вас понял - подобная схема незаконна
сначала расторжение бессрочного, потом заключение срочного. трасформация ТК не предусмотрена

[omv42]

vencons, спасибо за помощь.
вот пункт "если при заключении настоящего тд в него не были включены к-л сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй ст. 57 ТК, то это не является для признания тд незаключенным или его расторжения. тд. должен быть дополнен недоставющими сведениями- условиями. при этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст договора, а недостающие условия определяются приложением к ТД либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной фолрме, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора. "

[vencons]

в данном случае меняется характер договора - с бессрочного на срочный. такие изменении возможно только при расторжении первого и заключении нового ТД.

[omv42]

огромное Вам спасибо!