[olegbom]

Здравствуйте уважаемые форумчане!
Работник сокращен с 01 июня 2011 года работник подает исковое заявление в суд 5 мая 2011 года, назначается рассмотрение на 10 июня 2011 года. Работник на суд не является, устно позвонив судье и сказав что его это уже не интересует. Судья откладывает заседание на 5 дней. Работник повторно не является. Суд оставляет исковое заявление без рассмотрения. Затем работник повторно пишет исковое заявление по отменен приказа о сокращении 4 августа. Дело попадает к другому судье и он назначает заседание на 10 августа 2011 года. Так как нам ничего не приходило, а позвонили за 10 минут до начала беседы я запросил время для ознакомления с материалами. Заседание назначили на 24 августа 2011 года.
Вопрос следующий: есть ли какие-то юридические зацепки или практика по поводу отказа в рассмотрении в связи в предыдущей неявкой работника на судебные заседания?

[Печеник Ксения Александровна]

Вам нужен реальный юрист. Нужно оценить идентичность исков. А насчет возможности обратиться снова - есть такая возможность. ст.223 ГПК РФ.

[olegbom]

Я заявляю ходатайство о применении ст. 392 ТК РФ по пропуску срока обращения в суд по восстановлению на работе. Вопрос - если работник нигде до настоящего времени не работает, какие оправдательные документы он может представить в суд для восстановления пропущенного срока? Просто его поездка с приложением билетов туда и обратно может служить таким основанием?