[adm1-1tel]

При определении работодателем всех обстоятельств при наложении дисциплинарного взыскания были учтены следующие отягчающие факты поведения работника
1. Начальником в адрес подчиненного по электронной почте корпоративной сети был отправлен отчет с обнаруженной им ошибкой и с требованием предоставить объяснения по факту выявленной ошибки. Срок предоставления объяснений был указан "До 01.07.11". Само сообщение отправлено 30.06.11 в 17-57. По трудовому договору рабочий день у начальника с 8-30 до 18-00, у подчиненного с 8-00 до 17-30. У обоих ненормированный рабочий день. Не получив объяснение в указанные сроки (по сути, в течении ночи), на следующий же день начальником в адрес РД была подготовлена докладная записка о применении к подчиненному дисциплинарного взыскания (выговора). В данной докладной отягчающим обстоятельством указывалось невыполнение распоряжения руководителя о предоставлении объяснительной и исправление отчета.
2. Подчиненным в адрес начальника 01.07.11 в 7-40 по электронной почте было отправлено сообщение, которое начальник трактовал как оскорбление (хотя сообщение не носило никакого личного характера и не преследовало никаких личных целей - уровень анекдота). Это сообщение также было определено как отягчающее обстоятельство (начальник посчитал это сообщение оскорбительным).
Вопрос 1: можно ли по первому факту подчиненному требовать признания незаконными требования начальника, т.к. данные требования выходили за рамки рабочего времени подчиненного и по факту не предоставлялось время для объяснения (согласно ст 193 ТК на это дается два дня). Проще говоря - подстава со стороны начальника
Вопрос 2: можно ли аргументировать тем, что сообщение было отправлено в нерабочее время и не носило личного характера, поэтому не может рассматриваться как отягчающий фактор при объявлении выговора (а то, что начальник обиделся - это фактор крайне субъективный). Проще говоря - встает в позу и усугубляет ситуацию- типа красная девица.
Проконсультируйте.
Спасибо

[юрий13]

adm1-1tel,

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

1) да.
2) не понял о чем Вы, но, да можно

Проще оспорить ДВ и указать, что объяснение вообще не было запрошено (судьи критически относятся к эл. переписке).

[Печеник Ксения Александровна]

По существу проблем для работника не вижу. Однозначно нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания. 100 процентная отмена в суде.

[юрий13]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

По существу проблем для работника не вижу. Однозначно нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания. 100 процентная отмена в суде.

Если не подделают акт об отказе от дачи объяснений, хотя ради выговора, что-то подделывать...