[chat53]

Уважаемые юристы, нужен Ваш совет! Недавно устроился работать кадровиком и столкнулся с проблемой - в сейфе лежат трудовые книжки лиц, которые были уволены с организации, причем в разные периоды времени от 10 лет назад до 2-х месяцев. До этого они просто не выдавались и не отправлялись по почте уволенным, которые этого не просили... Никаких уведомлений с просьбой получить или дать разрешение на пересылку ТК также не направлялось.
Что с ними делать ума не приложу... Согласно статье 234 ТК РФ, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Ограничено ли время задержки 3-месячным сроком исковой давности? Или при получении уведомления человек, уволенный 10 лет назад, может быть уже и не подозревающий о ее существовании, получит основание для взыскания заработка за все время задержки ТК?
Посоветуйте, пожалуйста, как быть?
Заранее благодарен

[юрий13]

Сообщение от chat53

Ограничено ли время задержки 3-месячным сроком исковой давности?

Практика разная, встречаются решения судов в которых данное правонарушение признается длящимся, а потому судьи не считают срок на обращение в суд пропущенным (не очень согласуется с законом, но такая практика есть). Рекомендую Вам уже забить на "давнишние" трудовые книжки, так как направленное сейчас уведомление может только "раззадорить" бывших работников, сподвигнуть к обращению в суд, а так они вроде бы и не нужны, раз не требуют. Впредь подобных нарушений не допускайте.