[Fenix1976]

Доброе время суток.

У меня такой вопрос. В июле 2011 года у сотрудников поликлиники (не могу сказать за руководящий состав) была частично удержана заработная плата.
Мотивировано это было тем, что по поликлинике не был выполнен план (госзаказ), в связи с нехваткой специалистов (участковых врачей).
Наказаны были не только врачи, но и медицинские сёстры.
По официальному заявлению администрации в лице гл.бухгалтера, план выполнен на 44% в связи с чем и з/п будет выдана в том же объёме.

Для полноты картины информация из расчётного листа:

Начисления:
Оклад - 3900
Надбавка за выслугу лет - 1170
Безводные - 526
Отпуск очередной - 401
Отпуск очередной - 4236
Коэфициент по квалиф. уровню - 195

ИТОГО: 10 428

Удержания:
НДФЛ - 66
НДФЛ - 882
Взнос в ассоциацию - 39
Зар.плата - -3213
ИТОГО: 4200

Долг за работником - 4086



Получается у работника удержали 7299 рублей, при том что начислили 10428, рабочие дни в табеле стоят все, как положено.

На сколько правомерно такое удержание, какие законы нарушены, куда обращаться за помощью?


P.S. Из неофициальных источников, которые естественно не подтвердят в суде эту информацию, стало известно что ситуация возникла из-за того, что при планировании бюджета экономисты допустили ошибку в связи с чем на сегодняшний день бюджет фактически исчерпан. Исправить ситуацию решили за счёт наших зарплат.

[Афина Паллада]

"...по поликлинике не был выполнен план (госзаказ), в связи с нехваткой специалистов (участковых врачей)".


Ст.155 ТК, рассматривающая размер начисления з.п. в зависимости от выполнения работником норм труда, указывает, если работа выполнена не в полном размере, сколько работник тогда получит.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Итак, в том, что существует нехватка специалистов, естественно, вины ни врачей, ни медсестер никак не может быть - это не их компетенция - осуществлять подбор и поиск кадров .
Более того, я не считаю, что тут даже ситуация, подпадающая под "независящие от РД и работника", поскольку руководство, подписывая контракт, именно оно поставило свою подпись под то, что кадров достаточно, чтобы выполнить свои обязательства по соглашению!
Или же принять все меры, чтобы нанять доп.кадры и прочее, и прочее.

"Рассчитать свои силы" для выполнения того или иного заказа - это обязанность работодателя. Поэтому то, что вы не выполнили заказ, вина лежит на руководстве.
А если "экономисты допустили ошибку..." - ну вот с них и пусть удерживают

[Fenix1976]

Ну как бы мотивация у руководства сложнее.
Поликлиника не выполнила норму по приёму больных.

По поликлинике 11 участков, участковых врачей 5. Соответственно какждому в добровольно-принудительном порядке вменили 1,5 ставки и двойную норму работы. В летние месяцы часть врачей естественно уходит в отпуск.... Да и количество посетителей значительно меньше. Естествоенно о каком выполнении нормы (а это - принять 60 человек в день, длительность приёма участкового врача 3-4 часа) может идти речь?
Собственно эти нормы никогда не выполнялись, но сейчас, оказалось что в бюджете большая дыра и залатать её решили зарплатами работников (и не только, сократили время лечения в стационаре с 10 до 8 дней, а это уже лекарственные препараты, материалы, питание и т.д, но это другая история)

Меня больше интересует вопрос: Если участковая медсестра работает на ставку, у неё оклад, не сдельщина, не почасовая а именно оклад, может ли применяться ст 155 ТК в отношении неё?

[Афина Паллада]

"Меня больше интересует вопрос:..."
Норма труда - это не только сдельщина (ст.160 ТК)