[uvarovai]

Работник (уборщица) принят по трудовому договору, в котором оговорены все ее обязанности. Однако в штатном расписании должности уборщицы нет. Серьезно ли нарушение и какова ответственность работодателя в данном случае?
Спасибо

[legal_adviser_surgut]

Могу предположить:
Если есть трудовой договор по определенной должности, должно быть приведение в соответствие иных документов организации, в т.ч. и штатного расписания.
Заключение трудового договора - это включение в штат организации, в ее внутреннюю структуру, и если основной документ о штате не может не содержать указания на имеющуюся должность и штатную единицу.(Заключение срочного трудового договора на должность вне штата возможно. Например, для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
За отстутствие надлежащего кадрового документооборота организацию могут привлечь к ответственности на основании ст. 5.27 КоАП.

[большой]

Сообщение от uvarovai

Работник (уборщица) принят по трудовому договору, в котором оговорены все ее обязанности. Однако в штатном расписании должности уборщицы нет. Серьезно ли нарушение и какова ответственность работодателя в данном случае?

Можно конечно привлечь работодателя (юридическое лицо) за отсутствие штатного расписания, но вот только наличие или отсутствие такового на правах работника никак не сказывается. Если заключен трудовой договор в отсутствие штатного расписания, или, например, соответствующей единицы в штатном расписании, то на условие договора, это никак не повлияет и сам договор не может считаться не заключенным. Поэтому нарушение несерьезное.
Штатное расписание в настоящее время подобно умирающей трудовой книжке, и актуально лишь при процедурах сокращения штата работников.

[uvarovai]

Сообщение от legal_adviser_surgut

по определенной должности, должно быть приведение в соответствие иных документов организации,

а если не по должности, а

Сообщение от legal_adviser_surgut

конкретный вид поручаемой работнику работы

то и не в штат можно принимать?

[uvarovai]

Сообщение от большой

и актуально лишь при процедурах сокращения штата работников.

С этим согласна...

Сообщение от большой

Поэтому нарушение несерьезное.

от 30 до 50 тысяч рублей, не хотелось бы отдавать за такое незначительное нарушение...

[юрий13]

Сообщение от legal_adviser_surgut

кадрового документооборота организацию могут привлечь к ответственности на основании ст. 5.27 КоАП.

Это спорный вопрос: "Обязательно ли штатное расписание?". И смотря в каком контексте спрашиваете (трудовые споры, привличение к ответственности и т.п.). Вообще.. лучше его заиметь, конечно.

[uvarovai]

Сообщение от юрий13

Вообще.. лучше его заиметь, конечно.

Оно-то есть, только вот уборщицы в нем нет.

[юрий13]

Сообщение от большой

Штатное расписание в настоящее время подобно умирающей трудовой книжке, и актуально лишь при процедурах сокращения штата работников.

Скоро говорить начнут, что приказы о приеме на работу/расторжении ТД, тоже подобны умирающей труд. книжке
Мне кажется, что ШР - важный документ, видно всех работников разом, "как на ладони" и в трудовых спорах зачастую нужно.

[большой]

Сообщение от юрий13

Мне кажется

Сообщение от юрий13

ШР - важный документ, видно всех работников разом, "как на ладони" и в трудовых спорах зачастую нужно.

Из-за любви к процессу я на месте работодателя тоже завел бы штатное расписание. Во времена жесткой централизации, когда предприятия находились в собственности государства штатное расписание было необходимо. В настоящий момент молодые производственники не уделяют должного внимания таковому.