Ответить

 

Опции темы
Старый 23.08.2011, 08:56   #1
hrustt
Пользователь
 
Аватар для hrustt
 
Регистрация: 12.05.2011
Адрес: Россия / Иркутская обл. / Иркутск
Сообщений: 7
Благодарности: 0
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Увольнение по п.п.г п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (за хищение)

В отношении работника совершившего хищение было возбуждено уголовное дело.
В последствии постановлением суда дело прекращено за деятельным раскаянием.
Может ли постановление суда быть положено в основу увольнения? Я сам видел прямо противоположные решения по такому вопросу. Хотелось бы услышать Ваще мнение. Если можно выложить ссылки на такие решения. Готов выложить имеющиеся у меня ссылки.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 23.08.2011, 09:21   #2
юрий13
Юрист
 
Аватар для юрий13
 
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456 раз(а) в 431 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

hrustt, в законе четко сказано - приговор суда или постановление ... уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 23.08.2011, 09:52   #3
hrustt
Пользователь
 
Аватар для hrustt
 
Регистрация: 12.05.2011
Адрес: Россия / Иркутская обл. / Иркутск
Сообщений: 7
Благодарности: 0
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

но ведь уголовное дело прекращено по нереабилитирующим основаниям.
факт хищения установлен и еще в ТК указано в том числе на основании постановления суда (органа и т.д.). вполне логично, что под постановление имеется в виду постановление о привлечении к административной ответственности. Но все же...
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе