![]() |
#1 |
Пользователь
Регистрация: 12.05.2011
Адрес: Россия / Иркутская обл. / Иркутск
Сообщений: 7
Благодарности: 0
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
В отношении работника совершившего хищение было возбуждено уголовное дело.
В последствии постановлением суда дело прекращено за деятельным раскаянием. Может ли постановление суда быть положено в основу увольнения? Я сам видел прямо противоположные решения по такому вопросу. Хотелось бы услышать Ваще мнение. Если можно выложить ссылки на такие решения. Готов выложить имеющиеся у меня ссылки. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Юрист
![]() Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
hrustt, в законе четко сказано - приговор суда или постановление ... уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
Регистрация: 12.05.2011
Адрес: Россия / Иркутская обл. / Иркутск
Сообщений: 7
Благодарности: 0
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
но ведь уголовное дело прекращено по нереабилитирующим основаниям.
факт хищения установлен и еще в ТК указано в том числе на основании постановления суда (органа и т.д.). вполне логично, что под постановление имеется в виду постановление о привлечении к административной ответственности. Но все же... |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях