[Tchort]

Писал заявление в прокуратуру:
ЗАЯВЛЕНИЕ
о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения
трудового законодательства в форме задержки свыше двух месяцев
выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный
отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы

Заявитель работал у Работодателя с "01" декабря 2009 г. по "01" марта 2011 г. (с 18.02.2009 по 01.12.2009 на испытательном сроке) на должности инженер-программист. 07.03.2011 Работодатель устно объявил Заявителю о прекращении трудовых отношений. Заявитель неоднократно обращался к Работодателю с просьбами выплатить задолженность. Комиссию по трудовым спорам Работодатель не создавал.
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, коллективным договором, трудовым договором.
В нарушение статьи 67 ТК РФ Работодатель трудовой договор в письменной форме с Заявителем не заключил.
До 01.01.2011 г. зарплата выплачивалась один раз в месяц с 15 по 30 число каждого месяца. С 01.01.2011 г. зарплата и иные выплаты Заявителю не выплачивались. Размер задолженности составляет 60000 (шестьдесят тысяч) рублей.
С 01.12.2009 по 07.03.2011 отпуск Заявителю не предоставлялся. Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 236 ТК РФ с учетом разъяснений письма Роструда от 07.12.2006 № 2042-6-1 "О расчете пеней за задержку заработной платы" устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Прокуратура передала заявление в трудовую комиссию, трудовая комиссия пришла по адресу фирмы, фирмы там не нашла и написали мне письмо, что трудовая комиссия бессильна. Но в письме был совет писать заявление в суд. Я в подобных делах не разбираюсь, прошу совета, как дальше быть.

[Praktik]

Добрый день! Трудовой договор с Вами в письменной форме заключался? Если да, то исковое заявление в суд по месту нахождения работодателя ( юридическому адресу)подается о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты, морального вреда. При этом, Вы указываете, что о своем нарушенном праве Вы узнали в срок, предшествующий подаче иска, не более 3 месяцев, чтобы вторая сторона не могла заявить о применении срока исковой давности к Вашим требованиям. Если трудовой договор не заключался, то к перечисленным Выше требованиям добавляется исковое требование о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок. Если Вы докажете, что Вас по вине работодателя не допускают к работе, то возможно взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. В Вашей ситуации лучше, если исковое заявление Вам напишет адвокат, который сможет учесть все ньюансы. Всего доброго!

[Печеник Ксения Александровна]

Tchort, случившееся с Вами - стандартная ситуация. Ваша ошибка была в том, что Вы а.ждали б.пошли в прокуратуру. Вместе с тем, обычно, эти органы бессильны. У Вас всегда одна дорога - в суд. Но, в силу закона, все споры по заработной плате после увольнения в суд Вы можете заявить в пределах трех месяцев после увольнения. Таков закон. Если Вы сейчас спустя полгода пойдете в суд, вероятность отказа Вам стремится к 99 процентам. Ответчик заявит о пропуске Вами срока для обращения в суд (который как Вам уже указали составлял три месяца после увольнения) и суд даже дело не будет рассматривать - сразу откажет в иске. Вы можете быть к этому готовым, то есть заготовить ходатайство о восстановлении Вам срока. Но восстановить срок могут только если у Вас были уважительные причины, препятствовавшие Вам обращаться в суд - командировка длительная, болезнь, уход за тяжелобольным членом семьи и т.д. Обращение в прокуратуру и инспекцию труда судами не принимаются как уважительная причина пропуска срока. Ибо Вам никто не препятствовал параллельно заявить иск в суд.
Еще есть шанс у Вас если, как Вы говорите, ответчика уже нет на прежнем месте, то ему просто будут посылать повестки, но никто их не получит, а значит через пару заседаний суд вынужден будет удовлетворить Ваш иск без ответчика. Но дальше Вы столкнетесь с ситуацией когда а.решение будет вступать в законную силу месяца два, т.к.. опять же ответчик не будет получать его, б.если пойдете принудительно взыскивать деньги после вступления решение в силу( в банк ответчика или к приставам), выяснится, что фирма уже ликвидирована, что случается очень часто.

Так что перспективы не радужные у Вас.
С уважением.

[Tchort]

На телефонные звонки работодатель не отвечал мне, но отвечал другим сотрудникам (нас таких 4 человека). Он им писал смс, что выплатит деньги, а сейчас у него что-то со здоровьем, инфаркт или инсульт. Теперь я понимаю, что он тянул время.
Трудовой договор заключен не был, но есть запись в трудовой книжке и заработную плату он выплачивал на карточку, и по ней можно отследить что за 2011 год денежных поступлений на нее не было.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Tchort

Он им писал смс, что выплатит деньги

Это мало что меняет с точки зрения перспектив судебного процесса, увы.
Но если он болен, то есть шанс, что просто не будет являться на процесс. Пробуйте судиться.