[Екатеринка]

Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста,кто нибудь как поступить в данной ситуации. Мой муж устроился на работу менеджером официально по договору. Проработав 1,5 недели он ушел с работы, просто после обеда не вышел и не ходил на работу. По закону, на сколько я знаю, его должны были уволить за прогул по ст.81 ТК РФ. Но уже прошло больше месяца, звонят с работы и просят его прийти написать заявление по собственному желанию, так как у них какие то проблемы. Я объясняю,чтоб увольняли по статье, так как его нет в городе,он не может написать. Они сказали,что заявят в полицию,чтоб его нашли по суду. Он им не должен ничего,только они ему за отработанное время, и то он на это не претендует. Объясните, почему такие сложности с увольнением могут быть у компании? Они говорят,что они белая и чистая компания, уволить по статье не могут.

[Stasi]

Сообщение от Екатеринка

Объясните, почему такие сложности с увольнением могут быть у компании? Они говорят,что они белая и чистая компания, уволить по статье не могут.

Потому что хотят уволить законно. А законно уволить "по статье" (в частности за прогул) не возможно без соблюдения порядка увольнения. До применения дисциплинарного взыскания (а увольнение - один из видов дисциплинарного взыскания) необходимо затребовать у работника объяснение. Работника нет. Поэтому законно уволить не получится.

Сообщение от Екатеринка

Я объясняю,чтоб увольняли по статье, так как его нет в городе,он не может написать

А в другой местности он не в состоянии написать заявление? Сейчас уже вроде можно послать письмо в другой населенный пункт.

[Печеник Ксения Александровна]

Екатеринка, Вам несказанно повезло. Кроме шуток. Пусть Ваш супруг направит в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию от руки и заявление о направлении трудовой книжки на домашний адрес. Мало того, что получит свою трудовую так еще и нормальную статью в трудовой и деньги за все время пока гулял.

[Stasi]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

и деньги за все время пока гулял.

А деньги-то за что?

[леди ди]

Сообщение от Stasi

А деньги-то за что?

как за что - за время задержки тр.книжки, Вам ли не знать -у Вас вроде ссылка на практику по труд.спорам...

[леди ди]

Печеник Ксения Александровна, спасибо за еще одну хитрость ! буду подсказывать тем, кто нуждается... можно?

[Афина Паллада]

леди ди, а когда ее успели задержать-то? Работник, минуточку, еще не уволен... а отсутствует по неизвестным причинам.

[Stasi]

Сообщение от леди ди

как за что - за время задержки тр.книжки, Вам ли не знать -у Вас вроде ссылка на практику по труд.спорам...

Не подскажете ли, уважаемая, а с какого момента в данной ситуации нарушено право работника на получение трудовой книжки в день увольнения, если у работодателя ну никак не могла возникнуть обязанность выдать работнику трудовую книжку? Приказ об увольнении по инициативе работодателя не издан и издан быть не может (кроме того, прочитайте про ответственность работодателя за задержку тр.книжки при несовпадении последнего дня работы и увольнению по п.6 ст.81 ТК); заявление об увольнении от работника не поступало - соответственно издавать приказ об увольнении по п.3 ст.77 ТК работодатель не вправе.
Ну и, проанализировав вышесказанное, снова попробуйте ответить на вопрос

Сообщение от Stasi

А деньги-то за что?

[Печеник Ксения Александровна]

Stasi, я исхожу из практики увольнения проблемных мертвых душ по-хорошему. Обычно никто нормально не оформляет невыходы, если бегают за заявлением от работника. И в табеле проставляют выходы и акты не составляют.
Если зп не высокая им проще выдать деньги и на том мирно разойтись.

[Stasi]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

И в табеле проставляют выходы и акты не составляют.
Если зп не высокая им проще выдать деньги и на том мирно разойтись.

Если по каким-то причинам будет протабелирована явка за те рабочие дни, когда работник отсутствовал - тогда, безусловно, должны и зп за эти дни выплатить при увольнении и компенсацию за отпуск с учетом этих "отработанных" дней.