[Татьяна2207]

Добрый день, коллеги!
Подскажите, пожалуйста, тонкости следующей ситуации.
Направляем на обучение работника - на переквалификацию.
Хотим, чтобы он работал и учился (примерно 50/50 по времени).
В табеле учета рабочего времени отдел персонала собирается ставить такому сотруднику 8 ч. рабочий день (будто сотрудник все время на работе был) и при этом платить ему з/п.
Оформить предлагают доп.соглашением к труд.договору, где прописывают, что работнику платиться з/п (про совмещение учебы и работы ни слова).
Считаю, что в этом соглашении необходимо все-таки прописать точно ситуацию, т.е. указать, что работник на условии неполного рабочего времени работает в связи с обучением.
По ст. 204-205 ТК РФ, думаю, оплату так надо будет производить: стипендию за время обучения (это 1/2 рабочего дня), и з/п за работу - это еще 1/2 рабочего дня. Но как быть с табелем учета рабочего времени? Там хотят отмечать, что работник все 100% рабочего времени работал, а не учился... Для работника хорошо, а для нас потом эти неточности могут боком выйти.
Заранее спасибо за ответы!