[Маняш Ка]

Добрый день, подскажите пожалуйста.
Моя тетя попала под сокращение,
1) могут-ли предложить ей работу с меньшим окладом и ниже должностью по законодательству и имеет-ли она право отказатся от такого прдложения?
2) И могут-ли они по закону предложить должность с большим окладом но несоответствующей с её профессией? Имеет-ли она право отказатся?
Буду благодарна всем, очень срочно надо

[Афина Паллада]

1. да. да
2. да*. да

*"но несоответствующей с её профессией..."
если она сможет ее выполнять:
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

[Маняш Ка]

Афина Паллада, огромное спасибо. А вот вопрос мне такой задали: правда ли что за два месяца работодатель начисляет сразу, а за третий месяц только в том случаи если Работник не устроился на работу? По-моему это бред. В каком порядке происходит выплата пособия за 3 месяца? спасибо

[Афина Паллада]

в последний день увольнения по сокращению производится расчет при увольнении (отработанное + неотгулянные дни отпуска), + 1 выходное пособие (в размере среднемес.з.п.) - за первый месяц, потом через 2 мес. после увольнения выдают втрое пособие (если не устроишься), ну а за третий месяц:
ч.2 ст.178 ТК:
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.