[терминатор]

Сообщение от юрий13

Будь я истцом, естественно, ссылался бы на ППВС и в этой ситуации.

Правильно, ссылаться можно на всё что угодно, если это имеет отношение к делу. Однако я рекомендую истцам всегда (почти) заявлять требование о восстановлении, независимо от того будет истец далее работать или нет после восстановления. А для тех, кто хочет только признать увольнение незаконным и изменить формулировку увольнения есть ст.394 ТК РФ и её часть 7. Взыскать вынужденный прогул удаётся только до даты трудоустройства. Мне эта практика не нравится и я с ней лично не согласен, но это всего лишь моё мнение, в данном случае

[Лада М.]

Сообщение от терминатор

Вы внимательно прочитали дискуссию, кому и на что отвечалось?

Приношу свои извинения.

[student86]

То есть если я правильно понял, если я прошу суд восстановить меня в должности и он меня восстанавливает, то я независимо встал ли я в центр занятости или устроился к другому работодателю, должен получить компенсацию за время вынужденного прогула до момента восстановления? А далее уже мое решение оставаться работать у двух работодателей или выбрать одного?

[терминатор]

"Верной дорогой идёте товарищь" (с)

[student86]

Спасибо товарищи!!!