[Dina)]

Здравствуйте. У нас есть штатный работник - водитель. Его лишили водительских прав на три года в соответствии с Приговором суда (совершил преступление по УК, за которое предусмотрено наказание в виде лишения водительских прав). Подскажите пожалуйста, в соответствии с какими положениями ТК РФ можем уволить такого работника?

[Sergey64]

83 ст. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности;
13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

[Афина Паллада]

а не пункт 9?

[eternix]

Хм А в трудовом договоре не прописано нечто вроде:

"Работник гарантирует наличие у него действующих водительских прав категории "______",
позволяющих управлять ________________________________________ _______ автомобилями" ?

[Sergey64]

Сообщение от Афина Паллада

а не пункт 9?

Мне кажется что п. 9 относится к административке, а не к уголовному наказанию
мб я ошибаюсь

[терминатор]

п.4 ст.83 ни при чём, это касается реальных сроков осуждения, связанных с отбыванием в местах заключения или на поселении, когда работник физически не может находиться в месте работы. в данном случае применяется п.9 ст.83, как верно указано выше, но при этом не следует забывать о предпоследнем абзаце ст.83, обязывающей РД предлагать другую работу и тыпы. только в случае отказа работника или отсутствия другой работы, увольнение может быть законным.

[Sergey64]

А как же это:
4) осуждение работника к наказанию - (совершил преступление по УК, за которое предусмотрено наказание в виде лишения водительских прав), исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу???

Сообщение от Dina)

Здравствуйте. У нас есть штатный работник - водитель. Его лишили водительских прав на три года в соответствии с Приговором суда (совершил преступление по УК, за которое предусмотрено наказание в виде лишения водительских прав). Подскажите пожалуйста, в соответствии с какими положениями ТК РФ можем уволить такого работника?

И вообще по какой статье то осудили?

[терминатор]

Сообщение от Sergey64

А как же это:
4) осуждение работника к наказанию - (совершил преступление по УК, за которое предусмотрено наказание в виде лишения водительских прав)[B], исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу???

Красным, Вы неверно интерпретируете.

[nata_kost1]

Сообщение от Афина Паллада

а не пункт 9?

Да, трудовой договор с водителем прекращается, в соответствии с п. 9. ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Так как, в связи с лишением водителя водительских прав (специального права), водитель не может выполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Однако, необходимо учесть, что прекращение трудового договора по п. 9. ч. 1 ст. 83 ТК РФ возможно только в случае, если работника нельзя перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. К сожалению, сроки для принятия работником решения о переводе на другую работу законодательством РФ не определены.

[терминатор]

Сообщение от nata_kost1

прекращение трудового договора по п. 9. ч. 1 ст. 83 ТК РФ возможно только в случае, если работника нельзя перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. К сожалению, сроки для принятия работником решения о переводе на другую работу законодательством РФ не определены.

Вы считаете, что у работника есть право не давать ответ на предложение о переводе неограниченно долго и его нельзя будет уволить? Сомнительная позиция.