[chucha]

День добрый!, Ситуация следующая...работаю в организации (банк), есть оклад и есть премия размер которой выплачивается по итогам работы за месяц, установлен % этой премии каким то приказом ...Работодатель за последний квартал уже ВТОРОЙ раз меняет этот % ни давая конкретных разъяснений..., и если в первый раз все закрыли глаза то во второй раз % снизили в 3и раза. я полез в Инет и нашёл следующие "что о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца." Ничего подобного не было, вопрос следующий? Есть ли у меня шансы взыскать с работодателя мою премию!!! если я ОДИН подам в суд так как др коллеги боятся это сделать мол уволят итд, а я с ними не согласен..И как лучше составить иск в суд? Заранее спасибо!

[Афина Паллада]

chucha, "...о предстоящих изменениях условий трудового договора"
Может действовать, если условия и порядок оплаты премии изменились. Вас знакомили с изменением соответствующего локально-нормативного акта (н-р, положения о выплате премий)?
Вы уверены, что условия и основания для выплаты премиальных большего размера были достигнуты согласно положению и премия занижена без оснований?

"И как лучше составить иск в суд?"
Вооружиться ГПК (в частности глава 12) или нанять специалиста.

[chucha]

понял...)