[ИгорьКанда]

Добрый день форумчане!!! Вообщем ситуация заключается в следующем, в организации работаю более года, у нас филиал, головное управление находится в областном центре, началось все с того что при устройстве была четко оговорена ставка зп 18000, документы естественно прислали не сразу, и как выяснилось оформлен был по мроту))) т.е. 7 с копейками на то время, обратившись за комментариями к управлению, получил ответ что мол всех так оформляют.. Ну в принципе на тот момент это было не критичным и подумал что пока так. Буквально два-три месяца назад от Директора поступило требование, да да именно требование, о том чтобы весь коллектив написал на перевод на пол ставки(3 т.р.), либо кто не согласен будет уволен.. скрепя сердцем и душой написали. Сейчас уже начинается полный обсурд, по срокам оговоренным по договору, авнас до 25 остатки до 10 следующего месяца за расчетным, сейчас вообще сказали что авнс вы будете получать ближе к 10 а зп где то после двадцатого.. Как быть в этой ситуации, как наказать людей за такую наглость. И вообще реально ли принудить работодателя чтобы весь период работы был пересчитан по ставке 18000.
Помогите кто чем может.

[Archangel]

Сообщение от ИгорьКанда

Как быть в этой ситуации, как наказать людей за такую наглость

Только жалобами в трудинспекцию о систематических нарушениях сроках выдачи з/п. И следить чтобы за эту задержку процент хотя бы насчитывали пусть и копеечный по 236 ст.ТК

[ИгорьКанда]

Возможно ли добится пересмотра договоров с работодателем на фактически выплачиваемую зп.Вообщем официалка получается 3 с копейками а остальное конверт, возможно ли как то работодателя придавить на переоыормление за весь период работы!?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от ИгорьКанда

возможно ли как то работодателя придавить на переоыормление за весь период работы!

только добровольно, если не можете доказать реальный размер зп