[Ксения 2011]

Добрый день!Подскажите, пожалуйста, как можно сократить ЗП работнику (вопрос со стороны работодателя)1) с сокращением трудовой функции и изменением наименования должности2) без каких-либо изменений функционала и должности?В обоих случаях БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА. Ситуация в том, что работник выполняет работу некачественно, но доказывать это, а также увольнять его ни желания, ни возможности нет. В идеале планируется разделить его функционал на 2 должности, и, соответстенно, поделить его ЗП между ними и открыть вакансию на 2-го человека. Повторюсь, что уменьшение функционала необязательно. При этом схема с сокращением нежелательна из-за выплаты выходного пособия.Как в данном случае применить ст. 74 ТК? И что понимать под изменением организационных и технологичесикх условий труда? Организация небольшая, количество сотрудников тоже. Заранее благодарю за ответ!

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Ксения 2011

.Как в данном случае применить ст. 74 ТК?

Об этом написано в ППВС (№ 2, если не ошибаюсь). Прочитайте - и все поймете