[Оксана1]

В течение последней недели, мой начальник постоянно на меня орет, вообще пребывает в полном неадеквате.
Делает все чтобы я психанула и положила заявление на стол. Доводит до слез.
Вчера вызвал меня к себе ,мол так и так, денег нет...давай на пол ставки...и з.п. в два раза меньше...
это вообще копейки...
плюс, сказал что оказывается есть нарекания к моей работе, о которых я раньше не слышала, и замечаний мне не делали...
типа я не так отношусь к работе и он не видит у меня сильной заинтересованности оставаться на данной позиции...
короче обидел сильно
я летом даже в гипсе работала, а он так...

я не хочу оставться в этой компании после такого разговора, но и увольняться по собственному нет желания..

подскажите, как мне максимально их наказать рублем.

могу ли я отказаться от предложенного сокращенного варианта работы, т.к. не устараивают деньги..

мне кажеться они не хотят сокращать штатную единицу, просто хотят найти кого то подешевле...

на что я могу расчитывать?

1) если я отработаю положенные два месяца
2) если в этом не будет необходимости

может быть вообще взять больничный, и пусть сокращают меня как хотят...

разговор будет завтра, будут морально давить...

помогите!!!

[Яна-808]

Оксана, согласно ст.74 ТК РФ, если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, т.е. по сокращению штата. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации в соответствии со ст. 178 ТК РФ, т.е. задолженность по зарплате + 1 выходное пособие при увольнении, за второй месяц еще 1 выходное пособие (если не устроились на работу) и наконец, за третий месяц выходное пособие при предъявлении справки из органа службы занятости.

[Оксана1]

спасибо Вам большое, за развернутый ответ