[sts54]

после письменного заявление сотрудника с требованием выдать документы при увольнении (ст.62 ТК РФ) работодатель вместо оригинала трудовой книжки выдал её дубликат, в котором, естественно, отсутствуют все записи с предыдущих мест работы, а имеется запись только о последнем месте (принят/уволен) и данные о продолжительности общего трудового стажа.
дубликат предоставили, видимо, по причине утери оригинала трудовой книжки. но бывший работник в заявлении требовал предоставить оригинал и с просьбой о предоставлении дубликата не обращался. вопрос - правомерно ли поступил работодатель? возможно ли обязать его восстановить все записи с предыдущих мест, если трудовая книжка действительно утеряна?

[Ангелинка]

В случае утери ТК РД должен восстановить весь его трудовой стаж и выдать дубликат. (ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РФ от 10 октября 2003г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" раздел 7.7. Особенности заполнения дубликата трудовой книжки.
Или же можете обратиться в отделение ПФ, чтобы Вам выдали справку, подтверждающую стаж, т.к. в ПФ имеются данные об отчислениях на Ваше имя, от предыдущих РД.
А вообще: РД обязан оказать помощь работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы.

[Роман-86]

Сообщение от sts54

после письменного заявление сотрудника с требованием выдать документы при увольнении (ст.62 ТК РФ) работодатель вместо оригинала трудовой книжки выдал её дубликат, в котором, естественно, отсутствуют все записи с предыдущих мест работы, а имеется запись только о последнем месте (принят/уволен) и данные о продолжительности общего трудового стажа.
дубликат предоставили, видимо, по причине утери оригинала трудовой книжки. но бывший работник в заявлении требовал предоставить оригинал и с просьбой о предоставлении дубликата не обращался. вопрос - правомерно ли поступил работодатель? возможно ли обязать его восстановить все записи с предыдущих мест, если трудовая книжка действительно утеряна?

Возможно, потому как в соответствии с ст.45 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" ответственность за хранение трудовых книжек возложена на работодателя.
А также в соответствие с ст. 32 того же постановления, при оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся:
сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами.