[ИвановНиколай]

Здравствуйте. В августе 2008г. работник перестал выходить на работу, от бывшей супруги узнали, что он пропал (по слухам убит). Бывшая жена написала заявление в милицию, завели розыскное дело. В августе 2011г. мы подаём заявление в суд о признании человека безвестно отсутствующим. Суд удовлетворил заявление. Возник вопрос какой датой увольнять работника? Моё мнение последний рабочий день, поскольку за ни мне сохранялось рабочее место, но отдел кадров считает, что днем вступления решения суда в силу. Как Вы считаете?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от ИвановНиколай

отдел кадров считает, что днем вступления решения суда в силу

Отдел кадров на мой взгляд правильно считает, т.к. до вступления решения суда в силу оснований для увольнения как без вести отсутствующего не имеется

[терминатор]

Сообщение от ИвановНиколай

Моё мнение последний рабочий день, поскольку за ни мне сохранялось рабочее место, но отдел кадров считает, что днем вступления решения суда в силу. Как Вы считаете?

Мне представляется, что отдел кадров более прав по следующим основаниям. Ст.84.1 ТК указывает на случаи, при которых не совпадает последний день работы и день оформления расторжения ТД; пп."а" п.6 ч.1 ст.81, п.4 ч.1 ст.83, и при расторжении СТД в связи с окончанием беременности. Иных оснований не указано.
Когда Вы пишете, что за работником не сохранялось рабочее место, то на чём основано данное утверждение? О причинах отсутствия работника никому ничего неизвестно, поэтому утверждать что-либо априори преждевременно.

[ИвановНиколай]

Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 23.10.2009 по делу N А27-2073/2009
, тут правда смерть работника, но суд счет правильным увольнение его в последний рабочий день, я думаю, что тут можно провести прямую аналогию с нашим случаем.
Вообще я думаю, что в данном случае дата увольнения может быть как последний рабочий день, так и день вступления решения суда в силу, но я хочу понять какая дата правильная. Пока я прихожу к выводу, что оба варианта правильные.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от ИвановНиколай

Пока я прихожу к выводу, что оба варианта правильные.

Они не могут быть оба правильными одновременно - оба варианта взаимоисключающие друг друга (обе же даты не поставишь...)... И все же хочу присоединиться к вопросу:

Сообщение от терминатор

Когда Вы пишете, что за работником не сохранялось рабочее место, то на чём основано данное утверждение?

Сообщение от ИвановНиколай

Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 23.10.2009 по делу N А27-2073/2009

вряд ли применимо к трудовым отношениям - трудовые споры в системе АСов не рассматриваются

[ИвановНиколай]

Сообщение от терминатор

Когда Вы пишете, что за работником не сохранялось рабочее место, то на чём основано данное утверждение?

На основании того, что нет документов подтверждающих право на сохранение за работником рабочего места. Фактически прогул.
Говоря про правильность двух вариантов, я имел ввиду, что какую бы дату мы не написали мы фактически не нарушаем ТК и прав работника. Приказ об увольнении будет само собой датой вступления решения суда в силу, но вот дата расторжения Договора может быть как последний рабочий день так и дата вступления решения суда в силу.

вряд ли применимо к трудовым отношениям - трудовые споры в системе АСов не рассматриваются.

Однако судом было рассмотрено конкретное дело и даны правовые оценки.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от ИвановНиколай

конкретное дело и даны правовые оценки.

не совсем по тем вопросам, которые заявлены в теме

[ИвановНиколай]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

не совсем по тем вопросам, которые заявлены в теме

Согласен, но статья расторжения трудового Договора одинаковая и можно провести аналогию.

[терминатор]

Сообщение от ИвановНиколай

На основании того, что нет документов подтверждающих право на сохранение за работником рабочего места. Фактически прогул.

Поясните значение слова "фактически".
Так же как нет доказательств обратного.

Говоря про правильность двух вариантов, я имел ввиду, что какую бы дату мы не написали мы фактически не нарушаем ТК и прав работника. Приказ об увольнении будет само собой датой вступления решения суда в силу, но вот дата расторжения Договора может быть как последний рабочий день так и дата вступления решения суда в силу.

Но это ведь формально не согласуется со ст.84.1 ТК?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от ИвановНиколай

можно провести аналогию.

не думаю, что тут аналогия уместна