[Оксана Б.]

Возможна ли замена денежной компенсацией части отпуска, превышающую 28к.дн. и дополнительного отпуска за вредность?

Поясняю: работник работает в районе Крайнего Севера, т.е. отпуск у него 28 к.дн. + 24 к.дн. + 00к.дн. "за вредность".
Работник отгулял 28 дней "основных" и 00 дней "за вредность", остальные дни хочет заменить денежной компенсацией.

Возможно ли это, или работникам, работающим во вредных условиях - замена дней отпуска компенсацией не возможна?

Заранее благодарю!

[Печеник Ксения Александровна]

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(В письме Минтруда РФ от 25.04.2002 N 966-10 изложена позиция Минтруда РФ по применению статьи 126.)

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

[Оксана Б.]

В ч.3 статьи 126. говорится:
"Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)".

Имеется ввиду, что нельзя все отпуска (свыше 28дн.) заменять компенсацией или только дополнительный (за вредность)?

[Афина Паллада]

Оксана Б., те, которые предоставлены работнику за вредность.
Собственно, мое подтверждается мнением:

"Некоторые ограничения в замене ежегодного отпуска денежной компенсацией установлены и для работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Им не может быть заменен денежной компенсацией только ежегодный дополнительный отпуск за работу с указанными условиями. Этот отпуск должен предоставляться только в натуре. Что касается ежегодного основного отпуска и других ежегодных дополнительных отпусков (помимо дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), то их замена денежной компенсаций может производиться по общим правилам, установленным ч. 1 и 2 ст. 126 ТК РФ. Например, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Отпуск состоит: из основного ежегодного отпуска - 28 календарных дней; дополнительного ежегодного отпуска за многосменный режим работы - 6 календарных дней и отпуска за работу во вредных условиях - 8 календарных дней. По письменному заявлению работника денежной компенсацией в данном случае может быть заменена часть отпуска, составляющая 6 календарных дней.

Ю.П.Орловский
Институт законодательства
и сравнительного правоведения
при Правительстве РФ

А.Ф.Нуртдинова

Л.А.Чиканова
Институт законодательства
и сравнительного правоведения
при Правительстве РФ

15.01.2007