[железнодорожник]

Уважаемые коллеги, прошу помочь советом!
Суть дела такова:
при разбирательстве в арбитражном суде вопроса о взыскании расходов на оплату услуг представителя ответчиком был оспорен трудовой договор между ООО (получившим оплату за представительство) и непосредственно представителем в суде. Дело в том, что трудовой договор был датирован 10.03.2011, а ООО было зарегистрировано 30.03.2011. После перерыва представитель принес наспех переписанный договор датированный 30.03.2011, но ответчик заявил о фальсификации, после чего снова объявлен перерыв. Естесственно, проведение экспертизы сильно затянет процесс, да и результат может не порадовать. Пришла мысль оформить новый договор, датированный уже ноябрем, но дату начала работы представителя поставить с 30.03, например:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается на работу к Работодателю на должность юрисконсульта.
1.2. Работа у Работодателя является для Работника работой по совместительству.
1.3. Договор заключается с 30 марта 2011 г. на неопределенный срок.
1.4. Непосредственным руководителем Работника является директор.
1.5. Работник приступил к работе с 30 марта 2011 г.
1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его сторонами.

Вроде бы все в рамках закона, но как то гложат сомнения. Покритикуйте, пожалуйста.

[Афина Паллада]

трудовые отношения возникают вне зависимости от оформления трудового договора (ст.67 ТК).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Т.е. сам факт возможности наличия ТД с "задним числом" вполне предусмотрен трудовым законодательством.
Условие, что
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
играет роль только в привлечении к админ. ответственность, но никак не в отрицании трудовых отношений.

Лично я проблемы не вижу, для пояснения ситуации конкретно прописываю, что
Работник приступил к работе «...» ...20... г.
и Настоящий трудовой договор вступил в силу с момента фактического допу*щения к работе.

Кроме того, факт трудовых отношений можно подтвердить зарплатной ведомостью.