[Ларамонька]

Три года назад устроилась на работу в Центр социальной помощи семье и детям музыкальным руководителем. Работала с 9.00 до 14.00. За период работы сменилось три директора. Нынешний директор в одностороннем порядке изменила мне времяприхода и ухода с работы - с 12.00 до 17.00 мотивируя тем, что досуговая деятельность может осуществляться во второй половине дня. Центр работает по режиму детского сада.У меня групповая рабоа. В Центре работают еще другие специалисты, у которых только индивидуальная работа и которым уж точно удобно работать и с 12.00. Все мы имеем равные права. В моем случае - это натуральный геноцид, указ на ненужность должности, но сокращать не хотят. Просто выживают. Что делать? Слышала, что по новому законолательству работодатель не имеет право без согласования с работником менять ему рабочий день, подскажите статью в трудовом кодексе. Спасибо.

[Афина Паллада]

1. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.


2. Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса...