11.11.2011, 20:02 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 27.10.2011
Адрес: Россия / Ивановская обл. / Иваново
Сообщений: 8
Благодарности: 3
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
плиз. о замещении и тд
Очень прошу грамотного ответа.
Я являюсь старшим продавцом . Заведующая уходит в декрет. в коллективе получится нехватка по штату 1 сотрудника. Собирается штат укомплектовать простым продавцом. На должность же заведующего скорее всего меня поставить либо другого сотрудника. На данную должность я и другие сотрудники не согласен категорически ( свои причины ) Понимаю что перевести на другую должность он не имеет права без согласия . Но не может ли он сделать так что я так и останусь старшим продавцом ( с окладом старшего продавца) и буду 3 года выполнять обязанности заведующего ? на каких законных основаниях он так может сделать ? Должностная инструкция заведующего и старшего продавца практически не отличается и я её всегда автоматом заменяю во время её отсутствия . Не может ли он мне основываясь на законе сказать что представь что она в отпуске или на больничном ? Обязан ли ИП всё равно поставить человека на должность заведующего или мотивирует что на эти 3 года и старшего продавца хватит ? Так же обязан ли он мне платить оклад заведующего во время её отсутствия . на данный момент пока зав находится в отпуске или на больничном перерасчет окладов не производится . Очень прошу. неделя осталась до вынесения решения |
В Минюст Цитата Спасибо |
14.11.2011, 12:16 | #2 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
1. законных оснований нет.
2. каким образом ДИ заведующего и продавца - идентичны, и в таком случае как вы определяете, что работу Вы выполняете свою, а не именно заведующего? В любом случае, Вы обязаны выполнять свой объем работы, а не повышенный в связи с отсутствием другого работника (представьте, что работаете за себя и др.продавца) 3. Нет, не может, т.к. даже если "она в отпуске или на больничном" работать "за себя и за другого парня" работник не обязан. В порядке ст.60.2. ТК требуется согласие работника и доплата. 4. Обязанности поставить заведующего - у РД как таковой нет, но это не значит, что другой работник обязан выполнять чужую работу. Поэтому, по факту - РД либо договаривается полюбовно, ИП работает сам за заведующего либо вообще остается без заведующего (и разваливает свое дело, допустим) 5. Возложение дополнительной работы должно оформляться в письменной форме - что РД эту работу поручил конкретному работнику, что работник согласен ее выполнять, тем же соглашением определяется размер доплаты. (ст.60.2. ТК) Т.е., как договоритесь - доплата определяется соглашением сторон, поэтому Вы вполне можете потребовать разницу между своей з.п. и з.п. заведующего. Возложение доп. работы (и порядок возложения, описанный мною выше) не зависит от сроков отсутствия основного работника: хоть на 3 года, хоть на 14-28 дней или на время больничного. Если РД не хочет доплачивать, Вы не обязаны брать на себя доп. работу хоть на 1 день.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
14.11.2011, 21:13 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 27.10.2011
Адрес: Россия / Ивановская обл. / Иваново
Сообщений: 8
Благодарности: 3
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
огромное спасибо. вопрос в том что наши должностные инструкции одинаковы так как их всего 2 . продавец-кассир и управление (ст прод и зав.отд товаровед и тд) . я имею абсолютно те же права и обязанности как и зав.отд вопрос лишь во времени (на время отсутствия ) но данное положение нигде не прописано. соответственно работодатель может упирать на то что моя работа не изменилась. теория теорией а вот как на практике доказать что я работал на много меньше (ЗП соответственно) чем буду (за ту же ЗП) .
|
В Минюст Цитата Спасибо |
15.11.2011, 08:29 | #4 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
lifc1, поэтому я и спросила, как на практике вы различаете свою работу от заведующего?
"...может упирать на то что моя работа не изменилась" Естественно, если, получается, Вы будете делать то, что всегда и делали, с Вас ничего не спрашивают иного, чем прописано в Вашей ДИ. "...как на практике доказать что я работал на много меньше". Если Вас двое, так и указывать, что объем работы остался прежний, а кол-во работников уменьшилось. Иначе, увы, это чисто в теории, на форуме я Вам ничего не подскажу, т.к. по данному вопросу нет универсальных методов, у каждого случая своя доказательственная база в зависимости от ситуации на месте.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
15.11.2011, 18:26 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 27.10.2011
Адрес: Россия / Ивановская обл. / Иваново
Сообщений: 8
Благодарности: 3
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Еще раз спасибо. на днях более подробно почитаю ДИ и другие доки и там видно будет. а вот с объемом работы это думаю зацепка.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях