14.11.2011, 22:58 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 14.11.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 4
Благодарности: 3
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
SOS, Вопрос с переводом и не только
Доброго времени суток! Помогите, пожалуйста, в сложившейся непростой ситуации. Я работаю в крупной государственной организации. Руковожу сектором из 10 человек в составе одного отдела. Директор собирается перевести сектор в другой отдел, с сохранением функций (коллектив против этого перевода), а мне предлагает написать заявление по собственному желанию, (с чем я естественно не согласна, работу свою люблю, взысканий нет, карьерный рост был каждый год) т. к. руководитель другого отдела согласен взять сектор, но только без меня, в силу глубокой личной неприязни. Что в таком случае можно сделать? Могут ли перевести сектор по истечении 2х месяцев без согласия сотрудников, а меня оставить в старом отделе без объема работ, и потом подвести под сокращение ? Всем откликнувшимся спасибо.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
15.11.2011, 09:17 | #2 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Irbisa, необходимо определиться, перевод это будет или перемещение.
Если данное действие затрагивает условия трудового договора (необходимо изменить) - н-р, указание рабочего места, трудовая функция, то да, процедура затрагивает 2 мес. срока (ст.74 ТК или сокращение) Если все остается без изменения (скорее всего), а меняется только подчиненность сектора другому отделу, то это перемещение, согласия работника не требуется и уведомления с 2мес.сроком также не требуется. "...а меня оставить в старом отделе без объема работ, и потом подвести под сокращение". В принципе, это законное право РД ("без объема работ" - з.п. в любом случае платить обязаны), если в Вашей должности уже нет необходимости. Но не требование уволиться по собственному желанию! Естественно, Вам обязаны предлагать вакансии.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
15.11.2011, 09:58 | #3 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249
раз(а) в 236 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
15.11.2011, 16:16 | #4 |
Пользователь
Регистрация: 14.11.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 4
Благодарности: 3
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Афина Паллада, Терминатор
СПАСИБО Вам большое. То есть по закону должны предложить все имеющиеся вакансии? Но как это проконтролировать на практике? А если вакансий нет? Потому как с целью «уйти», предлагать будут что-нибудь совсем низкооплачиваемое, если будут. И потом, после перевода сектора в новом отделе будет создана должность с аналогичными моей функциями, но другим названием. Каковы перспективы восстановления в судебном порядке? И при принуждении к увольнению, как можно защитить себя? Куда эффективнее обращаться: в прокуратору или ГИТ? Еще раз СПАСИБО, ситуация крайне неприятная, первый раз сталкиваюсь с такой подлостью и попросту не знаю что делать. Последний раз редактировалось Irbisa; 15.11.2011 в 16:19.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
15.11.2011, 17:58 | #5 | |||
Заблокированный пользователь
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249
раз(а) в 236 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
ГИТ этим заниматься не будет, точно. Защищать себя - это не писАть на УСЖ и не нарушать трудовую дисциплину, исполнять свои обязаности. Последний раз редактировалось терминатор; 15.11.2011 в 18:02.. |
|||
В Минюст Цитата Спасибо |
15.11.2011, 18:32 | #6 |
Пользователь
Регистрация: 14.11.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 4
Благодарности: 3
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
терминатор СПАСИБО, я поняла. Диктофон пленочный/цифровой?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
16.11.2011, 02:54 | #7 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249
раз(а) в 236 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Не зацикливайтесь. Если есть плёночный, это хорошо. На цифровом хорошо, если есть без сжатия потока. Не забудьте наговорить время записи и свидетелей, с указанием кто они их же голосом. всё это не прерывая записи. Если обычный цифровой диктофон, тогда смотрите, чтобы МП3 или иного формата цифровой поток был не ниже 128 кБит.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
16.11.2011, 16:13 | #8 |
Пользователь
Регистрация: 14.11.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 4
Благодарности: 3
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
терминатор,
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях